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就職までの流れ(中途)

お役立ち │ 就職までの流れ(中途採用) 2/2

中途の就職活動について

中途採用の概要はコチラ

新卒採用についてはコチラ

雇用形態中途採用を雇用形態別に分類すると

正社員

雇用期間を定めない採用

契約社員・嘱託

雇用期間のある採用。正社員に準ずる役割を求める場合が多い

パート・アルバイト

雇用期間のある採用。主に期間・時間が限定された業務に活用する

紹介予定派遣

試用期間を派遣社員として就業する

正社員

中途採用とは、企業が不定期に行う人材採用のことを指します。企業では常に経営環境が変化しています。既存事業の拡大、新規事業への進出など企業の経営戦略に合わせて必要な人材を採用しなければなりません。それらに対応した柔軟な採用を行うために時期を定めず、必要に応じた求人募集を行うのが中途採用の目的です。また企業の中では退職などによる欠員も発生します。中途採用にはそれらを補う目的もあるのです。

契約社員・嘱託

雇用期間のある採用。正社員に準ずる役割を求める場合が多い。

派遣

派遣とは正社員やアルバイト・パートとは大きくことなる雇用形態をとる働き方です。派遣という仕組みは派遣会社、派遣社員、派遣先企業と、3つの要因から成り立ちます。派遣では正社員やアルバイトとは異なり、就業先である派遣先企業と直接雇用契約は結びません。派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の派遣社員として派遣先企業で勤務することとなります。
したがって給料は派遣会社から支給されます。実際の仕事に関するアドバイスや指示は、派遣先企業から受けることになります。労働時間や給料に関する交渉は派遣会社と交渉し、仕事内容に関する相談は派遣先企業とすることになります。

パート・アルバイト

1 本業や学業のかたわら、収入を得るための仕事をすること。また、その仕事をする人。内職。バイト。
2 パートタイム労働法に定める短時間労働者に分類される雇用形態。臨時雇い。

広い範囲をカバーする中途採用
新卒採用が「ポテンシャル重視」の実務未経験者採用であるのに対して、
中途採用は実務経験豊富な「即戦力」や「管理職」を採用できるのが大きな違いといえる。
そのため、原則的に職種別採用となり、必要な経験、スキル、資格などを明示して採用活動を行うのが一般的だ。

2回に渡って連載した「就職の流れ」はいかがでしたでしょうか?
日本では「新卒採用」「中途採用」に大きな違いがあるということがポイントです。
これから就職活動をされる方は、自分がどちらなのかきっちり把握し、採用側にとってどのような人物が必要とされるか考えてみてください。

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