人事、労務

入社時の仕事内容：
企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをして頂きます。

またゆくゆくは育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。

なお、能力・ご経験に応じ、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。
経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。

【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞
-採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）
-関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討
-求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含）

※将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

※下記いずれの経験も求めます
・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問）
・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）
・他部門・他部署との協業における調整経験
・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
※求める人物像も重視しております

【歓迎スキル・資格】
・ITエンジニア採用経験
・新卒採用経験
・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
・採用部門における予算策定経験
・採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

正社員

年収: 600〜800万円
・年俸制
・月給467,300円～606,100円
※管理監督者相当の為、見合い残業手当無

・賞与：無
・昇給：有
・交通費支給：有
・交通費詳細：定期代支給※規定有

・週休2日制(土・日)
・国民の祝日　
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季、年末年始など
※年間休日：120日程度

・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）※規定あり
・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）※規定あり
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費（定期代規定有）
・各種社会保険加入
・定期健康診断
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・従業員持株会（試用期間終了後）

書類選考→1次面接：マネージャー、人事担当→2次面接：本部長、部長→3次面接：本部長、部長→内定

※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします
※Web面接相談可

有（屋内に喫煙室設置）

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