スーパーバイザー、店舗指導 ／ 店長 ／ ホールスタッフ、フロアスタッフ

【入社後の流れ】
入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
18か月の店長育成研修があり、丁寧なOJTを受けることができます。
研修期間中も昇格・昇給でき、最短6か月で店長に！
※目安
3〜6か月　ホールキッチンのオペレーション業務
6〜12か月　管理業務・責任者業務を習得いただきます。
13か月以降　業務レベルを見て店長昇格も可能。
店長昇格の場合は、店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントをしていただきます。
◆全国配属、地方限定、現住所からの通勤選べます！
◆キャリアアップ制度あり、ボーナスあり

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

【求める人物像】
・好奇心旺盛な方（言いたがり、やりたがり）
・実力で評価される環境で働きたい方
・会社に対して、提案したいことが沢山ある方
・仲間とのつながりを大切に働きたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方

【経験】
・業界を問わず、店長（店長同等含む）などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

※学歴不問　⇒　人物重視の採用です

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 380〜530万円
＜月給＞
242,000円～472,000円(諸手当を含む)
基本給：200,000円～280,000円

＜入社時年収＞
4,000,000円～5,300,000円

＜賃金形態＞
月給制

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
■昇級：年1回／賞与：年2回（6月、12月）※2022年度は平均4カ月分を支給。
■モデル年収：
・店長年収544～650万

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

年間休日日数113日
＋有給休暇10日～20日（最低5日間は取得必須）

月9日公休　＊2月のみ月8日公休
有給（初年度10日間） 、慶弔 、年末年始（創業以来、大晦日・元旦は原則全店休業）
産休・育休 、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年５日/無給）

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
住居手当：2万円～4万2千円（配属地等による）
寮社宅：社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付き）入居可　※実質負担は月5000円
社会保険：社会保障完備
退職金制度：再雇用制度有（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
・店長育成プログラム
・キャリア導入研修（キャリア採用だけの2泊3日研修）
・事業部別ブランド研修、事業部別オペレーション研修
・海外研修(中国上海など/勤続年数10年社員対象)

＜その他補足＞
・各種手当(残業・家族・役職・単身※月8万2千円支給）
・レインボー休暇（年に二度７連休取得）
・持株制度
・制服貸与あり
・ファミリーコンベンション（年1回/全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティー等を行うイベント/家族や大切な人も一緒に参加可能）
・傷病療養時の給与補償制度（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）

1次面接：リモート面接
2次面接：対面面接　（移動費用会社負担）

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）

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