人事、労務 ／ 一般事務

■採用計画・戦略の立案
・要件定義：現場の部署（配属先）にヒアリングし、必要なスキルや人物像を言語化します。
・手法の選定：求人広告、人材紹介（エージェント）、リファラル採用（社員紹介）、ダイレクトリクルーティングなど、最適なルートを決めます。
・予算管理：採用コスト（求人掲載費や紹介手数料など）の算出と管理を行います。

■母集団形成（集客）
・求人票の作成: ターゲットに響くキャッチコピーや仕事内容を記載
・エージェント対応: 人材紹介会社に求人内容を説明し、候補者の推薦を依頼
・スカウト送信: 外部データベースを利用し、優秀な人材に直接アプローチ

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ネイティブレベル

・社内人事採用OR人材紹介会社でのCA/RA経験1年以上
・中国語ネイティブレベル（またはHSK5級以上）
・日本語N2レベル

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 350〜500万円
基本給24万円～32万円
固定残業代なし、残業手当全額別途支給

年間休日120日以上
有給休暇10日間※入社半年後付与

社会保険完備（厚生年金、健康・雇用・労災保険加入）
通勤手当支給（月上限3万円まで）

書類選考→1次面接(オンライン/対面)→2次面接(対面実施)→内定🌸

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）