ITコンサルタント ／ SE、PG（Web、モバイル、アプリ） ／ SE、PG（汎用系）

◆募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。

SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。
ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。
SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！

※現状、社員7名の組織です
※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください

【ミッション】
・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化
・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント

【業務内容】
・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）
・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）
・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート
・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）

【参考資料】
▽IT×コンサルのハイブリッドスキルで課題解決に導く「プリセールス」という仕事
https://www.talent-book.jp/smarthr/stories/48658
▽エンプラのDXを加速させる"三方よし"のプリセールス
https://note.com/kota_sasaki_shr/n/n674e3bb275e7
▽ 社会人4年目で外資系ITコンサルからSmartHRのプリセールスへ転職した話
https://note.com/komitaku_shr21/n/n1b100738a6e0

＊業務内容変更範囲：会社の定める業務

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

◆必須条件
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・社会人経験3年以上
・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安2年以上）

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 700〜1050万円
・給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は600万円〜900万円です。
・月額は月給50万円※4〜月給75万円

土日祝休み
[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 有給休暇]

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備,資格手当

・書類選考
・面接2〜3回
・リファレンスチェック
・back checkを使用しております
　現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
　back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談

有（喫煙可能区域での業務あり）