ホールスタッフ、フロアスタッフ ／ ホテル、宿泊サービス ／ その他、旅行・ホテル・ブライダル関連職

当社のコンテナホテル事業部において、運営体制の構築をリードするマネージャー職を募集します。
新規および既存のホテル運営において、効率的かつ持続可能な運営体制の確立を担い、ブランド価値を向上させる重要な役割を果たしていただきます。
各部門との連携を図りながら、オペレーションの最適化、標準化、業務フローの構築に取り組み、ゲスト満足度の最大化を目指します。

【主な業務内容】
■ ホテル運営体制の構築・管理
・多店舗運営における統括管理、オペレーション標準化
・ホテルの運営フロー、業務プロセスの策定と標準化
・人員配置計画およびチームビルディング
・サービス品質の向上およびオペレーション改善
・顧客満足度向上に向けた施策の立案・実施
・フロント、ハウスキーピング、F&Bなど各部門の統括

【他の業務内容】
■ 収益管理・コストコントロール
・多店舗の収益管理とコスト削減の施策立案
・予算作成・管理、コスト最適化の戦略策定
・稼働率・ADR(平均客室単価)向上のための施策立案
・業務効率化による利益率向上の推進

■ 戦略立案・マーケティング支援
・競合分析、市場調査をもとにした戦略策定
・ブランディング戦略の策定と実施
・SNS、OTA(オンライン旅行代理店)を活用した集客施策の推進

■ 関係各所との調整・折衝
・外部パートナー(清掃、設備、ITベンダー等)との連携強化
・法令遵守・コンプライアンスの確保

（変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：日常会話レベル

【MUST】
・ホテルの運営、管理経験3年以上
・チームマネジメントの経験
・基本的なPCスキル（Word・Excel など）

※外国籍の方：N1以上

【歓迎スキル・資格】
【WANT】
・ビジネスホテルでの運営・管理経験
・ホテルの⽴ち上げや新規開業の経験
・マーケティング、収益管理の経験
・チェーン展開やエリアマネージャーとしての運営管理経験
・多店舗管理・エリアマネジメントの経験
・英語または中国語のスキル（ビジネスレベル）
・ホスピタリティ業界での多様な経験

正社員

年収: 500〜700万円
※想定年収には月45時間分の固定残業代を含む
※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。

基本給：30万円~50万円

【その他】
・交通費支給
・昇給：あり
・賞与：業績により

休日：週休2日+祝休み
年間休日：120日以上

休暇制度：
有給休暇
年末年始休暇(5日)
夏季休暇(3日)
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇

保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
交通費支給
研修あり
資格取得支援制度あり
ビザ申請・更新サポート可（外国籍の場合）

書類選考→⾯接2回（変更あり）→内定

有（敷地内禁煙）