人事、労務

・市場の給与水準や報酬データを定期的に収集・分析し、経営陣の意思決定に必要な情報を提供
・社員のパフォーマンス評価制度の運用および評価レポートの作成・報告
・採用チャネルの開拓・評価、採用面接の実施および候補者の能力評価
・社員の研修ニーズの把握、研修プログラムの企画・実施および研修機関の選定
・入社手続き、昇進・異動、契約更新、退職などの人事関連業務の管理
・雇用契約書および社員関連書類の管理
・その他、人事関連業務および上長からの指示業務
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル
中国語（標準語）：ネイティブレベル

・人事、心理学、経営学、または関連分野の 学士号以上
・人事業務の実務経験5年以上
・日本の労働法および関連法規に関する知識を有する方
・中国語・英語・日本語で業務コミュニケーションが可能な方
・PE / VC業界での勤務経験がある方は歓迎

【歓迎スキル・資格】
・グローバル企業または外資系企業での人事経験
・採用・人材開発・評価制度運用の経験
・組織づくりや人事制度構築の経験

正社員

年収: 700〜1200万円
年収：700万円 ～ 1,200万円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、会社規定により決定

【給与構成】
月給制

賞与：年1～2回（業績および評価による）

昇給：年1回

完全週休2日制（土日祝）

年次有給休暇（入社半年後に付与）

年末年始休暇

慶弔休暇

産前・産後休暇

育児休暇

介護休暇

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（会社規定による）
・年次有給休暇（入社半年後より付与）
・完全週休二日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・昇給制度あり（業績および評価による）
・賞与あり（会社業績および個人評価による）
・健康診断

書類選考

一次面接（対面またはオンライン）

最終面接

内定

有（屋内禁煙）

100%

Human Resource Department