ブリッジSE

「楽楽精算」におけるオフショア開発（インドネシア子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などの Webアプリケーション開発をお任せします。

【例】
1.ベトナム・インドネシア子会社に対する開発業務管理
・ベトナム・インドネシアに委託する開発案件の進捗管理。
・要求や仕様を伝え、成果物の受入確認。

2.ベトナム・インドネシア子会社に対する開発サポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように説明 /回答する。
・子会社の生産性 /品質/開発稼働率 /技術力向上のための改善活動。

3.ベトナム・インドネシア子会社との最適なチーム構築
・結成直後の開発チームな為、最適な開発のための日尼双方のチーム構築。
・日尼間のオフショア開発のプロセス最適化や改善。

4.ベトナム・インドネシア子会社への出張
　現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
　※ベトナム・インドネシア側は日本人の代表者、現地の PM/PL/開発メンバーがいます
　※年に1～2回、2週間程度を想定

5.その他、人材育成など
・将来的には、後輩ブリッジエンジニアの育成、指導の実施。
・拡大を想定している日本側オフショア開発チームのマネジメントを担っていく事も想定。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル
インドネシア語・ジャワ語：ネイティブレベル
ベトナム語：ネイティブレベル

【必須要件】((1) ～(3) いずれも必須 )
(1) Webアプリケーション開発における、以下いずれかのご経験を 1年以上お持ちであること
　・PM／PLのご経験
　・ベンダーコントロールのご経験
(2) 英語力、日本語力ともにビジネスレベル以上
(3) インドネシアへの出張が可能であること

【歓迎スキル・資格】
【歓迎要件】
・Javaでのコードレビューのご経験
・ブリッジSEのご経験
・インドネシアでのご就業経験
・インドネシアとのブリッジ SE経験

正社員

年収: 678〜966万円
年収6,784,080円～9,661,116円

（例）年収678万の場合
月額425,500円（基本給338,000円＋時間外手当 57,500円＋その他手当 30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月 20時間相当分の時間外手当を支給します

完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、シックリーブ（病気の際の有給休暇）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇

■社会保険完備
- 健康保険（関東 ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、 2人 5万円／月、 3人以上 6万円／月を 18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後 1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等）
- 社内交流イベント
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）

2～3回

有（敷地内禁煙）

100%