PM（Web、モバイル、アプリ） ／ SE、PG（Web、モバイル、アプリ） ／ ブリッジSE

【業務概要】
自社クラウドサービスのいずれかの製品におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【募集背景】
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。
ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや開発業務が増えているため、日本とベトナム子会社の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。

【具体的な業務内容】
１．ベトナム子会社に対する開発業務管理
■日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。
■委託した開発案件の進捗管理。
■ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。

２．ベトナム子会社に対するサポート
■質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
■判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。
■ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

３．ベトナム子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2週間から1ヶ月程度、年に１-2回を想定

4．その他、人材育成や業務改善
■将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導。
■オフショア開発を改善するための提言。

【開発環境】
■利用言語：Java、JavaScript
■ミドルウェア：Apache、Tomcat
■フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
■データベース：PostgreSQL
■IDE：eclipse、 IntelliJ
■コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
■手法：アジャイル、ウォーターフォール
■バージョン管理システム：GitLab
■チケット管理システム：Redmine、Trello
■CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
■その他ツール：Flyway、 Docker
■PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
■ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

【開発体制】
5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発です。
■基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
■ベトナム人エンジニア：日本側に日本語の話せるベトナム人エンジニアが複数名います。
■日本人エンジニア：ベトナム側に複数名の通訳がおりベトナム語や英語での業務は不要。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
ベトナム語：ビジネスレベル

【必須スキル/経験】
■Java、RDBおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験3年以上
■オフショア開発経験1年以上
■設計書、コードについてのレビューの経験
■ベトナム語：ビジネスレベル
※外国籍の方は、日本語ビジネスレベル以上（日本語能力試験N1以上目安）

【歓迎スキル・資格】
【歓迎スキル/経験】
■課題解決や改善活動の経験
■品質管理業務経験
■海外出張経験

正社員

年収: 549〜966万円
【給与】
想定年収：549万円～966万円
（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します

■完全週休二日制（土、日）
■祝日　■年末年始休暇　■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

【各種手当・福利厚生】
■社会保険完備
■交通費支給：上限10万円／月　■赴任手当　■出張手当
■家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■スマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度　・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)　・社内交流イベント

有（敷地内禁煙）