施工管理

施工管理職がする仕事は以下の通りです。
■営業打ち合わせ…工務店、大手住宅メーカー、 住宅建設業者様との打ち合わせ
■見積り…現場に応じた材料費、 人件費をもとに見積額を積算
■材料発注…施工順序に応じた資材を発注
■品質管理…施エレベル基準レベルを満たす
■現場調査…分譲地の境界、前面道路の広さ、 仮設水道・電気・ トイレ、 残土の有無の調査
■協力業者への依頼…現場近くの施工業者へ依頼
■工程管理…協力業者に納期を守るように依頼し、 進捗管理・行程表の作成
■原価管理…見積額に基づいた利益を確保し、人員配置、 資材納入を数字で管理する

～入社後の教育体制について～
・独り立ちできる仕組みと教育システムがあります。
1年目：入社→心得→新米／2年目：見習い→手元マスター
3年目：マスター→独り立ち→現場責任者／4,5年目：主任補佐→主任
6年目以降：課長代理
※3年で現場責任者、5年で独立も可能です。

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない
インドネシア語・ジャワ語：ネイティブレベル
ビルマ語：ネイティブレベル

・普通自動車運転免許（入社前取得可）
・マイクロソフトオフィス（Word, Excel）がある程度使えること
・日本語N2レベル
・建設・土木系専攻
・ミャンマー語またはインドネシア語ネイティブ

【歓迎スキル・資格】
・施工管理のご経験

正社員

年収: 300〜400万円
＜月給＞
229,700円（一律手当を含む）～
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15,000円
家族手当：子：月1万円
寮社宅：社員寮あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修あり。社員育成に力を入れております。
資格支援制度あり、宅建、1級土木施工管理
1級建築施工管理の学費を会社にて負担します
（資格支援の社内ルールあり）

＜その他補足＞
■社員寮あり（月2万8000円／水道、ガス、電気、駐車場、お米代を含む）
■研修充実（1泊研修、富士研修など）
■海外慰安旅行（タイ、ベトナム、グアムなど）
■禁煙手当（該当者3000円）
■皆勤手当（5000円）
■業績手当
■残業手当
■職務手当
■資格手当（3,000円～）
■制服支給
■独立支援制度
■保養所（ひるがの山荘）
■社内イベント（新入社員歓迎会、忘年会、新年会、海外慰安旅行、BBQ、登山、フットサルなど）

書類選考→面接2回（初回：オンライン、最終面接：対面）※遠方の方は交通費支給あり→内定

有（屋内禁煙）