経営者・エグゼクティブ・カントリーヘッド ／ 経営企画、事業企画、事業統括 ／ 新規事業開発、事業プロデュース

1．チーム構築・マネジメント
営業チームの採用、育成、研修および日常的な業務マネジメント全般を担当する。
2．制度・仕組みづくり
日本の不動産業界の慣行に基づき、業務フロー、評価制度、報酬・インセンティブ制度の設計および運用を行う。
3．ブランド・マーケティング推進
長期賃貸レジデンス／Co-living事業におけるブランド構築を主導し、総合的なマーケティング施策の企画・実行を担う。
4．投資・開発支援
用地取得前の市場調査や投資収益分析に参画し、ターゲット顧客設定や商品企画に関する提案を行う。
5．販売戦略の立案・実行
価格戦略、内装・仕様の最適化提案、賃貸運営方針の策定を通じ、年間販売目標の達成を最優先に推進する。
6．部門横断での連携
設計、建築、賃貸運営など関連部門と連携し、事業全体の業務効率および成果最大化を図る。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ビジネスレベル

・日本における長期滞在・就労資格を保有している方
・東京都内における不動産業界（集合住宅、賃貸住宅、投資用不動産販売等）での実務経験10年以上
・日本国内に営業組織のマネジメント経験、ならびに販売制度・仕組み構築の実績を有する方
・機関投資家または個人投資家向け不動産販売における豊富な実績と、顧客ネットワークを有する方

【歓迎スキル・資格】
・日本の大手不動産系企業または不動産コンサルティング会社出身者を優先
　（例：五大系不動産コンサル、三井不動産・住友不動産 等）
・中国語での業務対応が可能な方、または中国企業との協業経験、中国市場に関する知見を有する方
・ロングステイ型住宅、コライビング等、若年層向け不動産の開発・販売経験を有する方
・不動産投資における収益分析、市場分析に関する専門知識を有する方
・宅地建物取引士等、不動産関連資格を保有している方
・成果主義・規律重視の企業文化に共感し、強い目標達成意識を有する方

正社員

年収: 1500〜2000万円
基本年収：1,500万円～2,000万円
※能力・経験により上限応相談
・業績賞与：基本年収の3～6か月分
※年度売上目標の達成状況に連動
・長期インセンティブ：疑似株式（ファントム・ストック）制度
※事業への貢献度に応じて付与

• 完全週休2日制（土日祝日休み）
• 年間有給休暇：10日～
※下限日数は、入社後6か月経過時に付与される日数となります
• 年間休日数：125日
• 夏季休暇
• ゴールデンウィーク（GW）休暇
• お盆休暇
• 年末年始休暇（12月27日～1月4日）

住宅手当（月額10万～15万円）
通勤手当（実費支給）
通信手当（月額5万円）
退職金制度
企業型確定拠出年金制度 あり
定期健康診断

1．書類選考
（履歴書、職務経歴書、実績・成果に関する資料のご提出をお願いいたします）
2．一次面接
（人事担当者＋代表取締役）
3．二次面接
（経営層との面談）
4．内定通知

※選考状況により、面接回数や内容が変更となる場合がございます。

有（屋内禁煙）

100%

経営幹部クラス