人事、労務

・グループ全体の人事方針・制度を日本法人向けにローカライズし、日本の労働関連法令に準拠した形で設計・運用を行う
・入退社管理、報酬・福利厚生、労務管理、社員対応を含む日本拠点における人事オペレーション全般を統括する
・HRBP と連携し、グループ主導の人事プロジェクトを日本で確実に推進する
・事業部門に対し、組織・人材・労務面から戦略的な提言を行う
・事業戦略および組織変化に応じた人事体制・運用の継続的な最適化
・年次監査および関連対応への参画

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

・学歴：大学卒以上（人事関連専攻尚可）
・語学：日本語ネイティブレベル
・経験：人事領域における実務経験8年以上
・マネジメント経験（人事組織・チームの管理経験）を有する方

【歓迎スキル・資格】
・中国語または英語を業務言語として使用可能な方を優遇
・外資系企業または中国系企業での勤務経験者優遇

正社員

年収: 800〜1100万円
年収：800万〜1000万円
賞与：年1回（業績・評価により支給／0.5～3か月分）
諸手当：会社規定による

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定通り）
・その他、会社規定による休暇制度あり

有（敷地内禁煙）