人事、労務

■業務詳細
・特定技能・技能実習生の採用計画の策定・スケジュール管理
・海外の送り出し機関や国内の受入組合との交渉・連携・調整業務
・オンライン・現地面接の実施、選考対応
・ビザ申請サポート、入社前オリエンテーションなど入社前後のフォロー
・日本での生活をサポートするイベントやコミュニケーション施策の企画・実施
・外国人雇用制度の運用・改善・制度設計

■募集背景
同社では現在、海外からの特定技能人材や技能実習生の採用を積極的に強化しています。
人手不足が深刻化する中で、海外人材の活用は当社の成長に不可欠な柱。
事業拡大に伴い、採用活動の戦略立案から受け入れ後のサポートまで、一貫して携わっていただける新たなメンバーを募集します。
このポジションでは、単なる採用業務にとどまらず、海外人材の受け入れを円滑に進めるための制度づくりや仕組みの改善、外国人との文化的な橋渡し役としての役割まで、幅広い業務に携わっていただきます。

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル

■必須
・英語を使用した業務経験
・海外人材の採用に携わった経験がある方（事業会社で人事経験 または 人材エージェント(RA・CA)の経験）

【歓迎スキル・資格】
■歓迎
・特定技能／技能実習の受入対応
・ビザ申請や入管対応の実務

正社員

年収: 400〜600万円
月給制
賞与年２回（７月、12月）＋決算賞与（業績連動）
基本給 260,000円～ 400,000円
残業手当制度：実残業時間と連動

完全週休2日制／115日
更新上限なし
※原則として、土曜日が所定休日、日曜日が法定休日となりまして、なお、祝日は出勤日となっております。
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（入社月により0～6日付与）、年次有給休暇（10～20日）、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度　等

＜時短勤務＞ 相談可
＜平均残業時間＞月20時間程度
定期査定年１回（４月）
退職金制度あり
社保完備

面接回数：１～2回
面接方法：オンライン　or　対面

有（屋内禁煙）

100%

海外人材採用担当