PM（Web、モバイル、アプリ） ／ SE、PG（Web、モバイル、アプリ）

【自社内開発/ 直請け9割】アプリケーション開発エンジニア/グループリーダーポジションをお任せします。
~大手不動産 企業、大手化粧品メーカーなどの 大手企業との直取引/ BtoC 案件 70%/ 働きやすさ抜群~

■募集背景
現在当社では新規 プロジェクトが次々に立ち上げられ案件が増加しております。 同様に事業拡大が加速しており、更なるフェーズへと変革するため新たなメンバーを募集しています。
■ 業務内容
一括請負ですので自社内で提案・要件定義・基本設計・詳細設計・プログラミングテスト・導入・保守/運営までワンストップで開発するプロジェクトになります。
貴殿には そのプロジェクト内のグループ(微経験者層がメイン)を束ねていただくリーダーをご担当いただきます。
■業務詳細
主に大手不動産企業、大手化粧品、大手通信教育・出版企業のマルチデバイス対応Webアプリケーション案件。
※案件規模/期間:当社員3~7 名、プラス協力会社数名/数カ月ものから長くて1年/
BtoC70%. BtoB30%
■キャリアステップ
・リーダー職
経験・能力に応じて一定期間経験を積んでいただいた後、数名のメンバーを部下に持っていただきます。 将来的には十数名のメンバーをまとめるリーダーへ成長いただくことを期待しています。

・システムコンサルタント職
エンドユーザーからの直請け案件、要件定義~設計~製造~導入~保守までワンストップで 受けている案件がほとんどのため、幅広い経験を積んで頂きながら、ゆくゆくはコンサルティング業務まで 身につけることも可能です。
■ 当社の特徴
・BtoC案件に関われるエンドユーザーの顔が見える案件、関わっていて楽しい案件を取ってくるというのが当社長の方針。 実際社員のモチベーションアップにも繋がっています。
・働きやすさ抜群 ライフイベントに合わせて柔数に要を取得する事が可能のため、青体・産休後は時短勤務で 職場復帰している社員がほとんどです。
■ 具体的案件例(ターゲットによって案件変更)
・コンシューマー向けiOS、Android ネイティブアプリ開発
・大手エンターテイメントデジタルコンテンツ配 サービス
・大手通信教育企業タブレット学習サイト開発
・エッセンシャル QR 簡単チェックインシステム
・エッセンシャル ILNE リンケージ ・その他多数
■環境・技術
•OS:Linux, Android, iOS, Windows. #
•開発言語:Java、Javascript、PHP、Ruby、Swift. objective-C. Python等
•フレームワーク:Spring Boot ,Laravel, AngularJS, Bootstrap、
•データベース:MySQL、PostgresQL. SQLServer、Oracle等 ・ライブラリjQuery
•fi: AWS, New Relic

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

【必須】WEB・アプリケーション開発経験をお持ちの方。 (目安3年以上)

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 450〜650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):285,00円~411,600円
固定残業手当 / 月 :90,000円 ~ 130,000円
( 固定残業時間30時間 / 月 ) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足>
■ 3 0 時 間 / 月 分 の み な し 残 業 代 ( 9 0 , 0 0 0 円 ~ 1 3 0 , 0 0 0 円 ) お よ び 、 賞 与 (2 回 分 ) が 含 ま れ て お り ま す

完全週休 2 日制(休日は 土日祝日)
年間有給休暇 01 日~20 日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
夏季休暇(有給休暇にて取得していただきます)、GW休暇、年末年始休暇、有給(初年度10日支給)、 産前産後・育児休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:社会保険(関東IT ソフトウェア健康保険組合)完備
退職金制度:在籍6年目より、在籍期間に応じて

<定年>
60歲再雇用制度:有

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度(役職別・職務別・技術研修)
■I T資格取得支援制度(合格時受験料・書籍等購入全額補助)
■ 社外研修受講支援制度

<その他補足>
■昇給年1回(4月)、各種社会保険完備、交通費全額支給
■ 出張手当、定期健康診断、報奨金制度、慶弔見舞金
■ 出産手当/ 育児一時金休
■育児一時金
■ワークライフバランス推進 ※社員の90%が「休暇をとりやすい」と回答
■ベストパフォーマー表彰制度※毎年、受賞者には賞金と副賞を報奨として支給
■社員旅行(毎年)
■敷地内全面禁煙

有（屋内禁煙）