総合職 ／ 店長 ／ ホールスタッフ、フロアスタッフ

●入社後は、おすしの作り方と店長としてお店を運営する方法を専属のトレーナーから学びます。
　約1年後に「持ち帰りすし店」の店長として、デビューをしていただきます。
　知識と技術は入社後に習得していただけますので、ご安心ください。

●店長を経験した後は、本人の希望・適性・会社の状況に応じてジョブローテーションを行っています。
　（最短実績：入社後5年目）

・店舗：
売上の高い店舗の店長、店長のいない数店舗をマネジメントするSI、数店舗をマネジメントする地区長、地区長の管理を行う部長

・本部：
海外事業、仕入、商品開発、運営企画、管理、人事など

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

【必須要件】
★外国籍の方は、下記の在留資格が必要となります。
・技術、人文・国際業務を取得済の方（転職）
・特定活動４６号取得済の方（本邦４年制大学以上　N1またはBJT480以上レベルの日本語能力）
・特定技能（外食業特定技能２号取得者を取得済の方）
・永住者

※留学生不可

【歓迎スキル・資格】
【歓迎要件】
・リーダーシップが発揮できる
・積極的なコミュニケーションが取れる
・チャレンジ精神がある
・仕事のスピードが速い
・凡事を徹底することできる
・人材育成、部下の成長を喜びを感じる
・整理整頓ができる
・規則を守れる

正社員

年収: 350〜600万円
〈給与〉
想定年収：350万円~600万円
月給：25万円~50万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分

〈補足情報〉
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（5月、11月）300,000～1,200,000円　標語テーブル　相対評価正規分布

＜試用期間＞
3ヶ月（変更なし）

〈休日休暇〉
休日：シフト制
年間休日：110日
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇
補足情報：■月休日：8日～10日 ■半期連続休暇（最大７日連続） ■3.前事業年度の育児休業取得者数（男性：6名・女性：8名）
年間休日110日　 私傷病、育児、介護など場合規程の期間が終了するまで最大　３時間短縮、２日間短縮（収５時間勤務）の制度あり

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、社員割引制度
補足情報：■時間外手当 ■交通費（全額支給） ■社員割引 ■契約リゾート施設 ■永年勤続表彰

＜選考フロー＞
▼書類選考
▼1次面接
▼役員面接・適性検査
▼内定

有（敷地内禁煙）