人事・組織コンサルタント ／ その他コンサルタント系 ／ ITヘルプデスク、テクニカルサポート

■職務内容
EYデジタルハブ東京では、人事クラウドソリューションの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。

本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。
クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。

＜募集ポジション＞
・Digital Engineer Manager
・Senior Digital Engineer
・Digital Engineer

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

■必須要件
１）人事システム導入コンサルタント
構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入プロジェクトの実行をして頂きます。

■必須
・システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上

２）人事システム運用保守マネージャ
運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント

■必須
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験

【歓迎スキル・資格】
１）人事システム導入コンサルタント
・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識　※PMP、ITIL資格を含む
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）

２）人事システム運用保守マネージャ
・人事システムの構想/導入/保守に関する業務経験/知識
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）

正社員

年収: 500〜1500万円
〈給与〉
想定年収：500万円~1,500万円
月収；41.6万円～125万円
賞与回数：1回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：

〈年収例〉
※ボーナスは年1回。
個人のパフォーマンス・チームの業績・会社の業績と全て連動して算出

＜ボーナスを加えた年収イメージ＞
シニア・コンサルタント：900万円～1,200万円
コンサルタント：700万円～1,000万円

〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇
補足情報：

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、資格手当、交通費支給、健康診断、資格取得制度
補足情報：労災保険、厚生年金、健康保険、雇用保険、残業手当、交通費支給あり、昇給･昇格あり、賞与あり、退職金制度あり、一般検診負担 【福利厚生・待遇詳細 】 ◆各種社会保険完備 ◆団体生命保険 ◆健康保険組合カフェテリアプラン ◆福利厚生サービス「ベネフィットステーション」制度 ◆選択型企業年金制度など

＜選考フロー＞
書類選考ー面接（複数回／ケースあり）－最終　
※状況に応じ変更する場合がございます

有（敷地内禁煙）

リーダー、管理職（課長・部長）