PM（Web、モバイル、アプリ）

介護施設向けDXサービス「OwlCare」の今後の機能拡張や導入先の多様化に向け、
「チームの核」としてソフトウェア開発を推進いただく、CTO直下のリードエンジニアポジションです。
プロジェクト全体を俯瞰し、ソフトウェアの上流設計、アーキテクチャ設計から
技術的に周囲を牽引していただきます。

【業務内容】
介護施設向けDXサービス「OwlCare」の設計・開発の牽引
・開発
　└ 介護DXソリューション OwlCareの開発
　└ 当社が手がけるその他プロダクトの開発
・上流設計
　└ 業務プロセス設計
　└ アーキテクチャ設計
　└ Web,IoTアプリケーション設計
・プロジェクトマネジメント
　└ 開発ロードマップ策定
　└ ソフト・ハード・インフラの各リーダーと連携してのプロジェクト推進
・Developer Experience向上に向けた、開発、運用環境の構築、改善を推進等の技術調査、
　検証、選定、啓発活動

【開発環境】
■バージョン管理：Gitlab
■フレームワーク：Meteor
■モバイルアプリ：Xcode, SWIFT, Android Studio, Kotlin
■フロントエンド：Typescript,React
■バックエンド：MongoDB, MQTT, TypeScript, Asterisk, Node.js
■インフラ：Linux (Ubuntu Server) Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafna, Rancher, Proxmox
※ プロジェクトによって使用する技術が異なります。
※ 上記に加え、技術選定に携わるケースもあります。

【介護DXサービス「OwlCare」とは】
《センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現》
これまでバラバラに提供されてきた様々な見守りセンサーと、ナースコールを統合したサービスです。
行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、
入居者との双方向コミュニケーションを実現します。
『OwlCare』は「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞しています。

2025年以降、介護施設・在宅医療への移行がさらに進行することを踏まえ、
将来的には在宅介護見守り機能の開発、介護データを蓄積することにより、
予防医学へのデータ活用も検討しています。

【現在のエンジニア組織の課題と期待すること】
今後の機能拡張や導入先の多様化対応に向けてプロジェクト全体を俯瞰し、
プロダクトのロードマップ策定や開発優先順位の整理、スケジュールの決定といった
プロダクトマネジメントから実装までをリードしてくれる人材が不足しています。
これから入社いただく方には、CTOと一緒に「チームの核」として
ソフトウェア開発を推進いただく動きを期待しています。
開発過程の中で、ユーザーと開発組織の橋渡し役となるため、
ご自身でプロダクトを作り上げていく実感が持て、大きなやりがいを感じていただけると思います。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

■必須
・システム開発におけるリーダー経験（メンバー数不問）
・Webベースの業務システム開発経験者（種別・期間不問）かつ下記の技術環境に理解がある方
■フレームワーク：Meteor
■フロントエンド：TypeScript, React
■バックエンド：MongoDB, MQTT, TypeScript,React Asterisk, Node.js
■インフラ：Linux (Ubuntu Server) Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafna, Rancher, Proxmox

※外国籍の方：日本語ビジネスレベル以上

【歓迎スキル・資格】
■歓迎スキル、経験
・IoTやセンサーを用いたシステム開発経験
・コンピューターハードウェアに関する入門知識（自作PCの組み立て経験など）
・英文読解スキル（お得意な方には、仕様書の確認などをお任せしたいです）

正社員

年収: 800〜1000万円
〈給与〉
想定年収：800万円~1,000万円
月給：66.6万円～83.3万円
賞与回数：賞与なし
昨年度賞与実績：
インセンティブ：なし

〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、夏季休暇
補足情報：・有給休暇：入社半年経過時点10日 ・感染症特別休暇（入社時より適用） ・GWフレキシブル休暇：祝日分の休暇日数を自分の予定に合わせて取得可能

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、資格取得制度、健康診断、交通費支給
補足情報：■裁量労働制 ■在宅勤務、リモートワーク週1日可 　※開発状況に応じて条件変更あり 　※乳幼児のいる家庭や介護が必要な家庭は個別相談 ■服装自由 ■資格取得支援制度 ■セミナー・講座受講参加費用補助 ■書籍購入費用補助 ■副業可 ■デバイス付与（Mac/Windows） ■オフィス無料ドリンク ■就業時間の通院・ジムや散歩等のリフレッシュタイム取得可 ■ストックオプション制度

＜選考フロー＞
▽カジュアル面談
▽面接（1〜2回）
▽技術課題等
▽最終面接
▽オファー面談

＜補足情報＞
※採用プロセスの期間は概ね約2～4週間程度を予定しております。
※技術課題は1週間程度で完了するボリュームです。
※上記は予告なく変更となる場合があります。

有（敷地内禁煙）

リーダー、管理職（課長・部長）