商品企画・サービス開発 ／ 法人向け営業 ／ 営業事務、営業アシスタント

【会社名】株式会社ネットラーニングホールディングス
【部署名】オープンバッジ事業部

【事業内容】
6,200社以上、延べ学習者数1億42万人と最多顧客数・最多学習者数の実績があるネットラーニンググループの新規事業で、デジタル証明のプラットフォームビジネスを展開していく事業部です。スキルの可視化と人材育成を加速させることで企業と社会に貢献していくことが可能です。オープンバッジは「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で「学習歴」をわかりやすく明示・可視化することができます。世界で推定1億個以上発行され、日本では内閣官房の資料にもオープンバッジの利用について記載されており、200以上の企業・研修会社・大学・資格発行団体がオープンバッジを発行しています。当社のプラットフォームは日本で初めて1Edtechが規定する国際技術標準規格として認定され、多くの人材育成・教育関連団体から革新的なソリューションとして高い評価をいただいております。
※オープンバッジ財団も当社と関係がある団体となります。

【主な業務内容】
当社のプラットフォームを使用して「オープンバッジ」というデジタル証明書の発行をしていくことで、学びの価値を高め、社内の研修を進め、組織運営上の課題を解決するソリューション提案を行って頂きます。バッジの付加価値を高めるシステム開発にも企画から取り組んで頂き、サービスの展開を企画することにも携わって頂きます。

・企業・官公庁・地方自治体 等に対してのソリューション営業
・「提供して終わり」ではなく、提案～導入後までパートナーとして伴走
・事業の立ち上げ、サービス展開の企画、システム開発の企画等、幅広くお任せ

【組織構成】
事業部長　1名　オペレーション担当2名　エンジニア9名

【導入事例】
富士通株式会社、日本電気株式会社、AKKODiSコンサルティング株式会社、デジタルリテラシー協議会、一般社団法人データサイエンティスト協会、一般社団法人情報処理学会　など

◆オープンバッジの有用性
現在、卒業証書、資格証明書の殆どが紙で提示されますが、海外を中心にデジタル証明に切り替わっています。近い将来ダイレクトリクルーティングや社内昇格対象者の選別等、人事システムと連動させてデジタル管理になる中で大きな意味を持ち始めます。欧米ではIBM社がタレントマネジメントへ活用しており、日本ではデジタル庁のデジタル推進委員バッジなど、官公庁や、市民大学の修了書バッジなど自治体にも採用実績があります。当社が発行するオープンバッジは、デジタルバッチとは異なり、ブロックチェーン技術を採用しているため、改ざんできないようになっているため、強固な信頼性があります。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

幼少期から日本にお住まいで日本語レベルがネイティブな方
・人事部門への法人営業経験（3年以上）

【歓迎スキル・資格】
・人材開発・研修の営業経験
・新規事業/部署の立ち上げ経験など0→1の経験
・リーダーマネジメントの経験がある方

正社員

年収: 500〜700万円
500万～700万円
月給約31万～約44万円
◆賞与:年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　
【モデル年収】メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円　部署責任者：750～1000万円

年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修

◆定年
60歳（再雇用制度あり）

・書類選考（1~3日）
　↓
・オンライン面接＋オンライン適正（10〜15分）
　↓
・来社最終面接（30分）＋筆記適性検査（25分）
　↓
・内定
※場合によっては3回になる可能性がございます。

有（屋内に喫煙室設置）