法人向け営業 ／ 販促企画、営業企画 ／ 営業事務、営業アシスタント

【募集ポジションについて】
1．仕事の内容、入社してお任せしたいこと
純粋なセールス業務だけでなく、それに付随する業務（Bizdev 、マーケティング、コンサル）業務もご担当いただく予定です。
■セールス業務
・顧客獲得戦略の立案・施策設計および実行
新規・既存顧客に向けた開拓・売上促進のプランニング、実行、振り返り、ネクストアクション。
同社アセット（主にキャッシュレスソリューション）を中心に、顧客へのソリューション提案〜合意形成を実施し、プロジェクトをローンチまでお任せいたします。
・ステークスホルダーとの協業体制の構築や強化。
■付随する業務
・顧客等から得られた機能や要望を言語化し、社内の適切な部門への連携し（必要であれば社外とも連携）カスタムイズ商品や標準プロダクト商品化を推進。
・市場を開拓する上で、必要な調査。売上促進や顧客獲得に向けて企画立案から実行。
２．将来的なキャリアプラン
将来的には、本部門のマネージメントをすべてをお任せしたいと考えております。
また、営業・マーケテイング等のご自身の希望する高度専門職等としてキャリアパスもご用意いたします。
３．こんな社員が活躍してます！
以下の人物が活躍しています。
■主体的に考え、行動、発言が出来る
自ら考えて仕事を生み出し、実行することができる。
■これまで培ってきたキャリアやスキルを、惜しみなく活用出来る
ご自身のキャリアやスキルを貪欲に活かし、何かしら貢献しようと行動する。
■健全な顧客・市場目線を持てる
自社視点のみで物事をとらえず、お客様にとってなにが課題であるかを考えることができる。
お客様以上にお客様の事情を理解するように努力できる。
現在の市場とあるべき理想像との乖離を課題と設定し、提案シナリオの構築・推進しようとする姿勢を持ち合わせている。
【当社について】
■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。
■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。
その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積96万台(2024年3月末時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

N1必須、コミュニケーションに問題ない方が必須。日本での就業経験も必須
■無形商材を扱う BtoB 営業経験者
■社内の自部門以外の方（エンジニア等）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験がある
■顧客に合わせて適切にカスタマイズ、または一から作成するドキュメンテーション能力

【歓迎スキル・資格】
■SaaS 営業経験、IT業界での業務経験者、小売業界への営業経験者
■社内外の方（ステークスホルダー等）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験がある
■新規飛び込み営業なり、顧客との接点を自ら動いて機会創出をした

正社員

年収: 500〜1000万円
年収 500 - 1,000万円
日給月給制
月給 29万円- (残業時間に応じて、別途時間外手当を支給)
年収 500 - 1,000万円 (賞与を含む)
※期待値・当社制度・本人希望・前職年収等を考慮、勘案し決定

年間休日：122日(2023年度)
内訳：土曜 日曜 祝日 その他（年末年始12/29～1/3）
有給休暇：入社月より5～13日付与（入社月による）

社会保険完備
健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、退職金制度、持株会制度、慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、屋内原則禁煙（喫煙室あり）、資格支援制度、サークル活動補助制度

基本は二次選考となりますが、三次選考となる可能性があります。
※リードタイムは長くて1か月程度です。
書類選考
⇒一次選考(部門面接、部門面接実施日までに30分程度の適性検査)
⇒二次面接(社長、役員面接)
⇒内定、オファー面談(必須)

有（屋内に喫煙室設置）