法人向け営業 ／ 営業事務、営業アシスタント ／ その他、営業関連職

■具体的な業務内容
○商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員　など
○新規：既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの反響営業がメインです。
　担当企業数は1人あたり50社程度、商談数は6～8件/週　程度になります。
○商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。
○主な顧客：大手企業がメインとなります。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。
○提案内容例：
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
　プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】
答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。
■所属部署の年齢・性別構成
中途入社の20代～40代のメンバーで構成され、男女比は1:5です。
部長1名、チームリーダー2名、メンバー3名

■将来的に従事する可能性のある仕事内容
当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。
リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

幼少期から日本にお住まいで日本語レベルがネイティブな方
・法人営業経験（3年以上）
・ダイバーシティ推進への興味・関心が強い方"

【歓迎スキル・資格】
・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方
・組織開発、人材開発に関する提案営業経験
・人材紹介などHR領域のご経験がある方"

正社員

年収: 450〜650万円
450万～650万円（月給285,000円～410,000円）
450万～650万円（月給285,000円～410,000円）
◆賞与:年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　
【モデル年収】メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円　部署責任者：750～1000万円
◆営業インセンティブ制度あり

年間休日日数：125日 、 完全週休２日(土日) 、 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修

・書類選考（1~3日）
　↓
・オンライン面接＋オンライン適正（10〜15分）
　↓
・来社最終面接（30分）＋筆記適性検査（25分）
　↓
・内定

有（屋内に喫煙室設置）