法人向け営業 ／ 販促企画、営業企画 ／ 営業事務、営業アシスタント

＜地域限定職（特定業務職）とは＞
”定められた業務範囲の中で業務を安定的に遂行”しながら、お客様企業をサポートいただきます。
”転勤を伴う人事異動がない”ため、その地域で長く安定的な働き方を志向する方や
これから営業としてステップアップしていきたい方に向いています。
※「定められた業務範囲」について※
基本的にはマニュアルや先輩の指示のもと業務に取り組んでいただき、
個々のキャリア思考に合わせてお任せする業務の拡大を判断いたします。
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「自社のサービスにあった営業戦略を考えたい」「リソースが不足しているので補いたい」等、
大手IT・通信分野のクライアントが持っている”営業課題の解決”が当部署の役割です。
クライアントの営業活動を支援するため、ご相談内容に応じてチームを組成。
フィールドセールス/インサイドセールス/テクニカルセールス/セールスサポート/カスタマーサクセス
のいずれかに関するIT営業業務を担当し、クライアント先で共に営業活動を行っていただきます。

IT営業業務
・インサイドセールス
見込み顧客とオンラインや電話で定期的な接点をとり、関係の構築や維持、ニーズの発掘を行う。
・フィールドセールス
アポイント獲得から、訪問・提案・クロージングまで一気通貫で担当。
・テクニカルセールス
IT系サービスにおける技術知識の支援。商材の勉強会、商談同席による専門知識を用いた説明。
・セールスサポート
資料の作成代行や問い合わせ対応など、営業プロセスにおける領域のバックオフィス業務をサポート。
・カスタマーサクセス
システム利用企業の支援業務。商材の機能紹介や活用フォローで契約の拡大や継続につなげる。
※マニュアルや先輩の指示を受けながら業務に対応いただきます。
※全て法人向けのITソリューション営業です。
※取り扱い商材はインフラやセキュリティ、クラウド、WEBサービスなど
　配属チーム（担当クライアント）によって異なります。

チーム構成
現在、関西では約25のプロジェクトチームがあり、
１チームあたりのメンバー数は2名～15名。
20代・30代メンバーが中心です。
※20代のリーダー登用実績も多数。
入社後は既存チームへの配属となり、
教育担当や先輩からのOJTのもと業務に慣れていただきます。

PJT事例
（１）インサイドセールス
・概要：大規模インサイドセールス体制の構築・運用（顧客開拓、案件創出支援）
・実行内容：コールアプローチによる案件発掘、インバウンド案件支援、営業向けの商材提案促進
（２）テクニカルセールス
・概要：世界トップシェアのクラウドサービスの営業支援・商品企画業務（営業戦略支援）
・実行内容：案件に対する提案支援、問い合わせ対応などのインバウンド対応、システムの勉強会/セミナーの施策展開
（３）セールスサポート×カスタマーサクセス
・概要：大手通信企業の営業活動の負荷軽減に向けた、既存顧客とのリレーション構築対応（事務作業削減×既存顧客のフォロー）
・実行内容：見積作成や受発注手配などの営業サポート、システム導入後のテクニカルサポート等、既存顧客の対応を実施
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

N1相当
大卒　（※IT系の専門学校、高専卒可）
・経験職種：営業や販売サービスなど、数字目標があり顧客対応の経験をお持ちの方
・社会人経験2年以上の方
・同一企業での勤続年数2年のご経歴がある方
【求める人物像】
・前向きに業務に取り組める方
・協調性を大切にし、チームでの成果創出を大切にしている方
・顧客と良好にコミュニケーションが取れる方

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 352〜414万円
＜予定年収＞3,528,638円～4,145,950円（残業20h想定）
給与形態：月給
想定給与：276,228 ～ 324,213 円 (基本給： 213,900 円 ～)
固定残業：なし

給与備考
※月給欄は基本給＋地域手当＋確定拠出手当＋20時間残業想定の金額となります。
■昇給・降給：年1回（4月）
■賞与： 年2回（6月、12月）
※昇給、賞与は固定金額です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

フレックス休暇（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇　等

健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得インセンティブ（約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）
■任意型カレッジ研修（当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ）など

＜その他補足＞
■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当

適性検査：有　　面接回数：2回
【選考フロー】書類選考→一次選考（人事担当）→二次選考（事業責任者、現場責任者）
　※一次選考通過の方は適性検査（Web）にお進み頂きます。
【面接方法】オンライン（ZOOM）

有（敷地内禁煙）