設計・積算 ／ 測量、構造解析（建築・土木・プラント・設備） ／ 特許・調査・その他（建築・土木・プラント・設備）

建売・注文住宅の割合はおおむね半分で、建売設計・注文設計でチームが分かれております。
用地仕入れ営業マンが仕入れた土地の設計デザインを、ゼロから考えていきます。
注文住宅の場合は、別途お客様とのお打ち合わせ。
未経験の方は建売設計のチーム配属となります。

《具体的な業務内容》
・現地や周辺の調査
・設計図面を作成（注文住宅はお客様とのお打ち合わせ）
・建築に必要な書類作成～申請依頼～提出
・施工部門への引継ぎ

《組織構成・教育体制》
チーム人数は最大5名（マネージャー1人、メンバー4人）と少人数体制のため、１人１人にしっかりと目を向けたフォロー・教育体制がございます。
先輩やマネージャーと同じデスクの島で仕事をするため、不明点はすぐに聞ける体制がございます。
またＯＪＴ形式の教育体制を取っています。
マニュアルもしっかりあるため、業務の振り返り、自学自習も可能です。
使用ソフトは、アーキトレンドになります。

■入社後の流れ
OJT研修からスタートします。意匠図面のラフ案などを作成しながら、実務に慣れていきます。
その後、半年以内にメイン設計となり、実際の戸建ての設計を手掛けられるようになれます。
リーダーと数名の社員がいるチームに1～2名の新入社員が配属されますので、わからないことがあればいつでも聞いてください。

■昇給昇格、評価
毎年約30％の成長率を誇る当社では、事業拡大に伴いマネージャーポストも増えているため、実力主義の評価制度で、年次関係なく昇給・昇格をしていきます。
評価はポイント制になっており、設計した棟数などの生産性はもちろんですが、
生産性、設計工期、品質、オプション受注額、デザイン、プレゼン、マニュアルテストなど、細かい項目がございます。

■弊社の魅力
①圧倒的成長性：直近10年の成長率は28%
継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。
②年間４回の昇給・昇格のチャンス
細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。
また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。
成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。
昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

建築系の学部学科卒、もしくは実務経験がある方

【歓迎スキル・資格】
・1級、2級建築士
・1級、2級建築施工管理技士
・成長したい、技術職としてスキルを高めたい、年収を上げていきたい、モノづくりに想いがある、お客様へ喜んでいただきたい方。

正社員

年収: 426〜800万円
想定年収：4,260,000円～8,000,000円
想定月収　330,000円～500,000円
（1）基本給　239,800円～368,500円
（2）みなし残業代（時間外労働の有無にかかわらず、42時間分の時間外手当として80,200円～121,500円、業務手当10,000円）
（3）万が一、42時間を超えた場合の時間外労働分の割増賃金は追加で支給
賞与年２回（6月、12月）業績ならびに実績に応じて支給
経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。

・年間休日115日（年間休日110日＋計画有給5日）、週休2日、土日休み
・長期休暇：GW(8日間)/夏季(9日間)/年末年始(14日間)
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・他：慶弔休暇、LDH休暇(生理休暇)

■持株会（10%奨励）
■確定拠出年金
■住宅購入支援制度...自社物件をご購入の場合、200万円まで支援します！
■結婚・出産祝金：第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円
■資格取得支援制度
■社宅
■妊活コンシェル制度
■卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円）
■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)
■企業主導型保育園との提携
■インテリア優待サービス
■ひとり親手当
■通勤手当支給

※【介護支援制度】が新たに追加されました※

同社は企業理念にも掲げております、「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という創業当時から大事にしている価値観を体現するため、多様な働き方を推進し、これまでも女性活躍推進や障がい者雇用推進を進めてきました。
今回は更に、多くの方が直面し得る介護の制度をスタートし、
ご家族が要介護になったとしてもキャリアを諦めず、仕事を辞めるという選択肢を安易に取らずに働き続けられる環境を整えました。

・書類選考
・1次面接（オンライン可能）
・2次面接（オンライン可能）
・最終役員面接（対面）
面接回数は2～3回（2回の場合は1次面接スキップ）

有（屋内に喫煙室設置）