人事、労務

【業務内容】
採用管理:
採用計画の策定・実施
採用チャネルの開拓・運用・改善
候補者の選考・面接対応

給与・労務管理 :
給与計算(税理士との連携)
社会保険・福利厚生関連業務
入退社手続き
労務管理(勤怠・就業規則の運用など)

人事制度の運用:
人事制度・規程の策定・見直し
パフォーマンス評価制度の運用・改善
人材開発・研修制度の企画・実施
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

【必須(MUST)】
人事業務の経験3年以上(採用、給与、労務、研修など幅広い業務に携わった経験)
日本の労働法や就業規則に関する基礎知識
日本語(ビジネスレベル:読み書き・会話)
PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

【歓迎スキル・資格】
【歓迎(WANT)】
メーカー・技術系企業での人事経験
人事制度の構築・改善に携わった経験
外国籍社員のサポート経験

責任感があり、機密情報の管理ができる方
コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に調整できる方
変化に柔軟に対応し、主体的に業務を進められる方

正社員

年収: 400〜600万円
月給30万円以上+各種手当
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定

社員の年収例
管理職:年収500万円以上
係長クラス:年収450万円以上

年間休日:121日
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇(実績あり)
■育児休暇(実績あり)
■特別休暇

■社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金 )
■交通費全額支給 (上限月3万円)
■定期健康診断 (年1回)

応募→書類選考→一次面接→二次面接(状況により三次面接の場合もございます)→内定→入社

有（屋内禁煙）

90%

人事