人事、労務 ／ 一般事務 ／ 秘書

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。
採用管理：
採用計画の策定・実施
採用チャネルの開拓・運用・改善
候補者の選考・面接対応

給与・労務管理：
給与計算（税理士との連携）
社会保険・福利厚生関連業務
入退社手続き
労務管理（勤怠・就業規則の運用など）

人事制度の運用：
人事制度・規程の策定・見直し
パフォーマンス評価制度の運用・改善
人材開発・研修制度の企画・実施

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ネイティブレベル

【必須要件】※日本語でのコミュニケーション能力を重視します
中国語ビジネスレベル
日本語ビジネスレベル

【歓迎スキル・資格】
１） メーカー・技術系企業での人事経験
２） 人事制度の構築・改善に携わった経験
３） 外国籍社員のサポート経験
４） 責任感があり、機密情報の管理ができる方
５） コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に調整できる方
６） 変化に柔軟に対応し、主体的に業務を進められる方

正社員

年収: 350〜650万円
月給：350～650万円/年　※本人の経験とスキルに応じて要相談
月40時間の残業代を含む
賞与（年1回/2月）

完全週休二日制、土曜日曜、祝日
有給休暇:　労働基準法に準じて付与

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
定期健康診断
会社規定に基づき交通費支給
昇給（年1回/9月）
出張手当

2～3回 Web相談可

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）

80%

人事部