ブリッジSE

■背景
『メールディーラー』のオフショア開発チームを支援するブリッジエンジニアの募集です。
日本の開発チームと、ベトナムにあるオフショア開発チームの両軸で開発を進めており、今後のプロダクトシェア拡大に向けて、オフショア開発チームの更なる成長を目指します。

■仕事内容
同社SaaSプロダクトにおけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。
１）ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本のエンジニアが設計した要件定義書の内容を理解し、わかりやすく伝える
設計書、ソースコード、テスト仕様書などの成果物をレビュー
委託した開発案件の進捗を管理

２）ベトナム子会社に対するサポート
質問・相談された内容を理解し、わかりやすく回答
日本のエンジニアと協力・相談し、技術的課題の解決
生産性、品質、技術力向上のための改善活動をサポート

３）３）上流工程を中心に、上流から下流まで一連の開発業務を担当
事業部からの要求をもとに要件定義を実施
自身が要件定義を行った機能についての進捗管理と各種レビューを担当
実際のリリース作業
不具合の確認や調査作業

4）ベトナム子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
出張期間：2週間から1ヶ月程度
出張頻度：年に１-2回を想定

■製品サービス紹介
下記のサービスをご担当いただきます。
https://www.maildealer.jp/
『16年連続売上シェアNo.1』、導入社数8,000社を超えるラクスでもっとも歴史の長いサービスです。
複数スタッフによるメール対応業務を軸に、各種メッセージングツールによる問い合わせを一元管理。顧客対応業務全般の効率化を実現します。

■ポジションの魅力
自社プロダクトを持つ企業にてエンジニアとしてのスキルを伸ばし、それとともにプロダクトも成長させていくことができる
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良いプロダクトを追求し続けていくことができる
チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる
ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくことができる
日本（既存のベトナム国籍ブリッジエンジニア＋日本人メンバー）とベトナムオフショア拠点の双方と関係性を構築しながら仕事ができる
オフショア先に実際に足を運びながら現場の課題感、業務のイメージを持ち働くことができる
自分のノウハウをベトナム子会社に伝えて、より良い開発プロセスを目指していくことができる

■開発環境
利用言語：PHP, JavaScript, Node.js, TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Laravel, Vue.js, jQuery, Sass
データベース：PostgreSQL
CI/CD：Jenkins, Ansible, Selenium/Selenide, PHPUnit
開発環境：PhpStorm(Windows), GitLab, Mattermost, Trell

■組織構成
＊国内開発チーム：11名
マネージャー
チームリーダー
PdM
ブリッジエンジニア（1名）
メンバー（7名）
＊オフショア開発チー
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

【必須要件】
1）Web開発のご経験（Java、PHP、Ruby、Python）
2）日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力　※N2相当以上

【歓迎】
・ブリッジSEとしてのご経験
・課題解決や改善活動を通じてプロジェクトを推進して来られたご経験
・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験
・PL、PMなどのプロジェクト推進経験

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 500〜600万円
＜給与＞
年収 5,124,936 円 - 6,120,420円
（例）年収512万の場合
月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

＜昇給＞
年1回（5月）

＜賞与＞
年2回(6月・12月)

＜休日（詳細）＞
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日

■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
＜福利厚生＞
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■時短勤務制度（育児、介護）
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

＜福利厚生（詳細）＞
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシ

有（屋内禁煙）