スーパーバイザー、店舗指導 ／ 店長

立ち上げメンバーとしてホテル全体をリードする「ホテル部門マネージャー」を募集します。
ホテル部門マネージャーは、開業準備段階からチームと一緒に施設の全体を作り上げ、スタッフの育成や役割分担をリードするポジションです。
開業後は、「快適さ × 文化的体験 × ホスピタリティ」が自然に感じられる宿泊体験を、チーム全員を巻き込みながら創り上げます。
収益性と顧客満足度の両立を意識しつつ、仲間と力を合わせて部門を成長させていくことを期待します。

・フロントやレセプション業務をチームと一緒にまとめ、日々のオペレーションをスムーズに行う
・料金や稼働率のデータを見ながら、売上や運営を最適化する
・宿泊システムの管理・運用を行い、効率的かつ体験価値の高い宿泊体験を提供する
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

求める経験：・ホテルや旅館など宿泊施設でのマネジメント経験
※ホテルではなく、レストランでのマネジメント経験がある方のご応募も歓迎しております。
・ホテルやレストランの予算実績管理の実務経験（売り上げ・原価・人件費など）

【尚可】
・レベニューコントロールの実務経験
・新しいホテルやレストランなどの新規開業の参画経験
・英語や中国語、韓国語など、外国語での接客スキル
応募資格：
求める人物像：・ゲストの体験をチームみんなでつくるものだと考え、細かな気づきも気持ちよくシェアできる方
・数字を見ることも、現場の空気を感じることも大切にして、仲間と一緒により良い運営を考えられる方
・状況の変化にも前向きに向き合い、立場や性格の違うメンバーとも気持ちよく協力できる方
・メンバーそれぞれの強みを尊重しながら、チームを前向きに盛り上げていける方
・部門の垣根を越えてコミュニケーションを取り、ホテル全体を“ひとつのチーム”として捉えられる方

日本国内にお住まいの方のみご応募いただけます。
※当社の職業紹介事業許可は国内居住者を対象としているため

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 500〜600万円
【月給】428,000～500,000円
※上記には45時間分の固定残業代（26,280円～30,735円）が含まれます。超過分は別途支給いたします。
※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます。

【昇給】年2回
【手当】交通費支給 （月上限30,000円まで）

シフト表に基づく休日
公休：月9日（2月は8日）／有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与）／特別休暇（入社1年後に5日付与）／慶弔休暇／産前産後休暇（取得者多数）／育児休業（男女共に取得者多数）　※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日)

各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)／健康診断(年1回)／社員紹介手当／全社総会(社内文化祭)／社員割引（自社運営店舗・施設）／G-BASE(社内研修制度)

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）

課長