ホテル、宿泊サービス

＜業務内容＞
■フロント業務全般のマネジメント業務
■スタッフ教育
■チェックイン・アウト対応
■電話やネットでの問い合わせ対応
■予約管理
■観光案内
■PCでの入力作業
■共有スペースの簡単な清掃
■客室清掃後のルームチェック

＜価格設定までできる”面白さ”！＞
各部屋の稼働率や競合ホテルの価格など、様々なポイントを考慮するのが価格設定のコツ。（もちろん先輩のフォローもあります！）あなたの戦略や読みがバチッ！と当たればホテルの売上にダイレクトに貢献できるので、ぜひ挑戦してみてください！

＜入社後教育＞
■本社でのシステム研修
入社後まずは3日ほどかけて、予約管理システムなどの使い方をレクチャーします。

■OJT教育
配属先の各ホテルにて、教育担当の先輩と一緒に実務を通じて仕事の流れを学んでいただきます。ひとり立ちするまで丁寧にサポートいたしますので、未経験の方もご安心ください。

■4月入社の方は…
ご希望があれば、新卒社員と同一の研修からスタートいただくことも可能です！研修期間は2週間。ビジネスマナーや電話応対の方法など、基礎から学んでいただけますよ。予約システムも先輩が優しく丁寧にレクチャーします♪

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

ホテルフロントでの業務経験（2〜3年程度）

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 350〜598万円
月給23万円～月給50万円＋各種手当＋賞与（2ヶ月分＋決算賞与）
◎経験・スキルなどを考慮いたします。

＜月収例＞
月収31万5000円　29歳、
┗内訳：給与25万円+住宅手当2万円＋資格手当5000円+残業手当4万円

■変形労働時間制（シフト制）
■1ヶ月の平均実働：168時間

＜シフト例＞
早番 … 8：00～17：00（休憩1時間）
遅番 … 12：00～21：00（休憩1時間）
夜勤 … 21：00～翌8：00（休憩1時間）

◎残業は月平均5時間以内！
◎育休明けの時短勤務も対応可。
◎夜勤の場合は別途深夜手当あり。

＜年間休日111日＞
■週休2制（シフト制／8～9休み）
■有給休暇（初年度10日（入社時に5日付与）、最大20日）
■特別休暇（有給休暇と別に年6日付与）
■慶弔休暇
■産休・育休（男女問わず取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇

■昇給年1回
■賞与年2回（7月、12月／昨年度実績：2ヶ月分）
┗さらに業績に応じて決算賞与あり！
■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金）
■健康診断（年1回）
■育児・介護など個人の都合による時短勤務可
■永年勤続表彰（10年以上）
■深夜手当
■社宅あり（月2～3万円で利用可能）
■住宅手当（2万円）
■資格手当（月3000円～5000円）

面接2〜3回
最終面接のみ対面になる可能性あり

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）