経営企画、事業企画、事業統括 ／ 人事、労務

各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。

[具体的には…]
１．人事制度立案:
　　人財活性化施策などの制度を立案します。
２．HR関連業務改革プロジェクトの推進:
　　業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、
　　HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。
３．組織編成・人財配置の実務:
　　関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。
４．新入社員受入対応:
　　入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、
　　新入社員の受け入れに関する業務を行います。
５．その他人事業務:
　　人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、
　　退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。

企画は親会社から方針が降りてくることが多く、それを自社に合う形にマイナーチェンジして導入します。また、自社内で独自の企画を立案し、推進する場合もあります。
入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJT（On-the-Job Training）を通じて業務全般を習得していただきます。
業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。また、部内の業務ローテーションにより、人事以外(労務・採用関連など)の業務についても携わっていただきます。

[この仕事の魅力・面白さ]
人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。
[この仕事の大変さ]
日立グループ基準のプロセスやルールが存在し、それに適応していただく必要があります。各種調整が多いため、煩わしく感じるかもしれませんが、最先端の働き方の制度推進に携わることができます。
[働く環境について]
・残業時間：平均で30時間程度となります。


【配属組織】
配属となる組織は、40代の社員1名、30代の社員1名、と20代の社員1名で構成されております。

【募集背景】
事業の成長に向け、組織・人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう制度立案、組織開発を進めていくための体制強化を行うため。

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：問わない

・人事勤労業務の経験を有していること
・Excel、Word、PowerPointなどのオフィスツールを使うことができること

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 500〜800万円
[想定年収]500万円～800万円
[想定年収]
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご年収はご経験・スキルに応じて総合的に判断・決定致します。
※上記とは別に月に家賃7割負担の補助あり（年齢制限・上限あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

[休日・休暇]
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/
育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇　など
＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり
・年間休日：126日（24年度）
・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）
＊同社は「2025年健康経営優良法人 ホワイト500」認定されております。

[妊娠、出産、育児に関する各種制度]
育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで）/フレックスタイム勤務/育児勤務（短時間勤務）/在宅勤務/半日年休/時間単位年休

住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

有（敷地内禁煙）

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