アーキテクト・アナリスト・プロダクトマネージャー ／ PM（Web、モバイル、アプリ） ／ SE、PG（Web、モバイル、アプリ）

海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。2014年の設立時より、楽楽精算、メールディーラー、配配メールといったラクスの主要クラウドサービスの機能開発しております。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体となり、主体的なプロダクト開発を行っております。
日本とベトナム間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的な
バックアップ体制を敷いております。
●入社後の流れ
配属：ベトナム駐在
入社後1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ビジョン・ミッショ
ン・バリューやラクスの開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと
理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1?2週間）
その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。

●赴任後の具体的な業務内容
コードレビュー
エンジニア育成（育成プラン作成、O JTトレーナー）
開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
技術選定、ツール選定
現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、
現地エンジニアをリードしていただきます。

●採用背景
ベトナム法人設立の2014年より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニ
アの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルに
まで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集とな
ります
●技術力の底上げについて
現状の技術力は、日本と比較し80%?85%ぐらいです。これを100%まで引
き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、【1】技術力全般の
底上げ、【2】開発プロセスの改善、【3】上流工程の実力向上（設計力）、が必要と考えてい
ます。 具体的には以下ような部分を強化していくことになります。
【1】技術力全般の底上げ
アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集
力など
開発プロセスの改善
各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選
定など
【2】上流工程の実力向上
ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など
※テックリードとしては主に【1】【2】をお任せしたく、加えて、【1】や【2】を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことにな
ります。
●このポジションの魅力
アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く、活気と熱気に
満ち溢れています。 ベトナム法人も例外ではなく、成長意欲の高いメンバーで構成されてい
ます。 そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成
長させていくことがこの仕事の醍醐味です。
組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 過去に
赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いていま
す。 そこで築いた絆は一生ものです。国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感
が得られる仕事です。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験
※現地渡航経験がなくても問題ございません
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド

【歓迎スキル・資格】
・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）の経験

正社員

年収: 650〜960万円
年収6,489,120円 〜 9,661,116円
（例）年収648万の場合
月額407,000円（基本給322,000円＋時間外手当55,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

有（屋内禁煙）

テックリード