人事、労務 ／ その他、管理系事務職

M&A戦略で成長する当社グループにおいて、人事制度の構築と組織統合を担う人事部長候補を募集します。
採用実務だけではなく、評価制度・組織設計・PMIを中心に、経営と近い距離で人事戦略を推進するポジションです。

■ミッション：
・M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進
・グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用
・事業成長に応じた組織設計・人材配置の最適化
・経営陣の意思決定を人事面からサポート
・急成長フェーズにおける持続可能な人事基盤の確立

■業務内容：
M&A後の人事統合(PMI)推進
- 被買収企業の人事制度調査・分析
- 評価制度・給与体系の統合プラン策定・実行
- 既存社員のリテンション施策立案
- 経営陣・事業責任者との調整
評価・報酬制度の整備
- グループ共通評価フレームワークの設計
- 職種別給与テーブルの構築
- インセンティブ設計のサポート
- 制度運用と改善PDCA
組織設計・人材配置
- 事業戦略に基づく組織構造の提案
- 幹部クラスの配置・異動調整
- タレントマネジメント体制の構築支援
労務・規程整備
- 就業規則・社内規程の作成・改定
- 労働法対応、労使関係対応
- 社労士・弁護士との連携窓口
- 経営報告・提案
- 人事KPIのモニタリングと報告
- 組織課題の可視化と改善提案

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：日常会話レベル

【必須要件】
・事業会社での人事実務経験5年以上
・評価制度または報酬制度の設計・運用経験
・人事企画・制度設計業務の経験
・労働法の基礎知識(就業規則作成・改定レベル)
・経営層または事業責任者との折衝経験
・マネジメント経験またはプロジェクトリード経験

【歓迎スキル・資格】
【歓迎要件】
・M&A後のPMI実務経験(人事領域)
・複数事業を展開する企業での人事経験
・コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
・未整備環境での人事制度構築経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・社会保険労務士資格

正社員

年収: 700〜900万円
700万円 ～ 900万円（賞与含む）
※経験・スキルに応じて優遇

月給：500,000円～640,000円

年間休日120日 完全週休二日制（土日祝） 年末年始休暇 夏季休暇
年次有給休暇：6ヶ月継続勤務した場合→10日、
その他法律に従う 無給休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 など

各種社会保険完備
交通費全額支給
OJT研修あり

有（敷地内禁煙）

70%

人事部長