人事、労務 ／ その他、管理系事務職

HRマネージャーは、人事部門の日常業務全般を統括します。主な業務には、採用、従業員対応、給与関連業務の調整、研修・人材開発、労務管理などが含まれます。
本ポジションは、従業員および経営陣双方に対する戦略的アドバイザーとしての役割を担い、社内ポリシーや手続きの遵守および適切な運用を確保します。

主な業務内容

事業ニーズに合わせた採用戦略の立案および実行
採用プロセス全体の管理（候補者の発掘、書類選考、面接、選考）
ネットワーキングやタレントマッピングを通じた多様で強力な人材パイプラインの構築
入社から退職までの従業員ライフサイクル全体の管理
外部ベンダーと連携した給与計算業務の調整
会社ポリシーおよび規程の導入、推進、遵守の徹底
各オペレーション拠点やクライアントサイトへのHRサポート提供
従業員との良好な関係構築および従業員対応（Employee Relations）
必要に応じて、総務など本社バックオフィス業務のサポート

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：ビジネスレベル

・外資系企業における同様のポジションでの人事経験 3年以上
・採用および従業員対応に関する深い知識
・英語：上級レベル（読み書き・会話）
・日本語：ネイティブレベル
・Microsoft Officeの実務知識
・複数業務を同時に管理し、優先順位をつけて対応できる能力

【歓迎スキル・資格】
歓迎する人物像
・優れたコミュニケーション能力と対人スキル
・主体的に問題解決に取り組める方
・高い組織力と自律的に働く能力
・変化のある環境にも柔軟に対応できる実務志向の方

正社員

年収: 800〜900万円
年収： 800万円 ～ 900万円
( 月収： 66万円 ～ 75 万円 )　
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HRマネージャー