①｜結果主義・売上主義
最大の特徴は、評価基準が非常にシンプルなことです。
• 学歴
• 年齢
• 国籍
• 業界経験
これらは一切重視していません。
評価されるのは、売上を作ったかどうかだけ。
結果を出した人に、裁量・信頼・報酬が集まる組織です。

特徴②｜分業しない採用モデル
多くの人材会社が
CA／RAなどの分業制を採っていますが、
JIJでは 分業をしていません。
• 候補者を集める
• 見極める
• 推薦する
• 決定までフォローする

すべてを一気通貫で担当します。
そのため
「自分で考え、自分で決め、自分で結果を出す」
リクルーティングが求められます。

特徴③｜仕組みは最低限、裁量は最大限
JIJは立ち上げ・拡大フェーズのため、
完成されたマニュアルやKPIはありません。

最低限のルールはありますが、
• 何を優先するか
• どこに時間を使うか
• どの案件を取りに行くか
は、現場の判断に任せています。

「整っていない」ことを不安と感じる人には向きませんが、
自分で作りたい人にとっては、非常に自由度の高い環境です。

JIJが目指しているのは、
「人をたくさん集める会社」ではありません。

• 本当に決まる人材だけを扱う
• 本当に採用したい企業とだけ深く組む
• 数ではなく、決定で価値を出す

小さくても、強い人材会社を作ることです。

私達ジョブインパルスは、総合的かつ国際的なヒューマンリソースサービスを 提供するグローバルカンパニーです。
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