人事、労務 ／ その他、管理系事務職

Specific Accountabilities
■Plan, conduct and manage talent acquisition activities (new grads, mid-career)
■Oversee administration and coordination of all hiring application process via global system.
■Manage all hiring resources (internal/external posting and agencies).
■Drive utilization of SNS type of hiring tools such as Linked In, Facebook and LINE.
■Execute roll- out of Global, Regional hiring related projects.
■Prepare reports on hiring and all related reports as required by the Management.
■Cope with TA/TD/OP team to conduct on boarding process- act as point of contact for new joiners and stakeholders. 
■Other HR-related tasks.

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：ビジネスレベル

【必須】
■大学卒業以上
■採用のご経験、特に新卒採用で最低 3 年の経験があること。
◼ 英語：ビジネスレベル以上
■非常に優れた英語の読み書きおよび会話スキル（日本語 /英語）
■日本語：流暢（N1レベル以上）
■MS Office アプリケーション (MS Word、Excel、PowerPoint) の使用に習熟していること

【歓迎スキル・資格】
【人物像】
■ 顧客およびサービス指向
■ 問題解決能力
■ チームワークと協力

正社員

年収: 500〜800万円
年収：500万円～800万円　※ご経験・キャリアによる

完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体保険、退職金制度

有（屋内禁煙）

50%

HR staff