ホテル、宿泊サービス ／ その他、旅行・ホテル・ブライダル関連職

1957年創業で60年以上の歴史を持つ日本全国にあるホテルでのフロント業務

スタッフのみなさんと一緒に、お客様にホスピタリティ、感動の価値を提供していきます。

【自由自在な働き方】

「キャリアアップのチャンスが多い」
「ライフスタイルに合わせて働く場所が選べる」

当社のホテルは働き方の選択の幅が広いのが魅力！
交代制シフトで引継ぎもスムーズ、残業は月４時間ほど、月２日ほどなら希望休を出せたりなど、プライベートとの両立が可能ですので、安定して長く勤務することができます。

【未経験者も安心の研修制度】

実は先輩スタッフの７割がホテル業界初心者。
入社時の導入研修では、会社概要・社内システムについて、またオンラインによるオペレーション研修でホテルシステムや接客スキルを身に付けていただけます。
もちろん経験のある方は即戦力として活躍できます！
20代～60代まで幅広い年代の方が在籍しています。

【年2回7連休制度あり！】

理想のワークライフバランスが実現できる働き方が人気。
しっかりとお休みがとれるシフト制はもちろん、育児休業、介護休業制度も完備。
最も好評なのが、業界でも珍しい、年に２回取得できる７連休の長期休暇制度です。
お客様の旅をサポートする仕事だからこそ、スタッフにも旅をして欲しいと考えています。

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：ビジネスレベル

■応募条件■
　高卒以上・基本的なＰＣ操作ができる方
　（簡単な入力操作、Excel,Wordなど）
　※外国籍の方はホテル業経験者で日本語能力試験“N１”をお持ちの方

【歓迎スキル・資格】
・ブランクありＯＫ！ホテル経験者優遇
・営業、接客業、サービス業の経験
・英語、中国語、韓国語などの語学スキル

正社員

年収: 277〜279万円
月給 23万1,400円～23万3,000円
残業手当・通勤手当別途支給、賞与年2回、給与改定年1回
※上記給与は目安です。今までのご経歴を考慮して決定します。

■休日・休暇
年間休日107日、月9日休日（2月のみ8日）
※年2回7連休制度(公休と有給の組み合わせ)

年次有給休暇、慶弔休暇、介護休業
産前産後休暇、育児休業、永年勤続休暇

給与改定年1回（10月）
通勤手当（上限45,000円/月）
残業手当

各種保険完備、企業型確定拠出年金制度
制服一部貸与、資格取得支援制度
永年勤続表彰、社員互助会制度
従業員持株会、無料宿泊体験プログラム
社宅完備　※賃料の45～75％を補助
（当社規定あり）

(1)書類選考
(2)ＷＥＢ適性検査
(3)面接（1～2回）
(4)内定
※ご応募から内定までは2週間～1ヵ月程度です
面接の際は、勤務における不安や疑問など、お気軽にご相談ください。

有（敷地内禁煙）