ホテル、宿泊サービス

■ 職種：フロント‬
‭
■ 仕事の内容‬
・当社のホテルフロントスタッフとしての業務をお任せいたします。‬‭
・研修が整っているため、ホテル関係未経験でも安心して勤務いただけます。‬
‭
■ 業務内容‬
‭・‬‭ チェックイン/チェックアウト業務‬
‭・‬‭ Web・TELでのご予約対応‬
・‬‭ 会計、レジ業務‬
・‬‭ 館内巡回‬
・‬‭ 備品管理・補充‬
・‬‭ 客室清掃・朝食営業管理‬
・‬‭ 各種事務作業‬
・‬‭ 上記のほか拠点ごとの固有設備や環境による業務‬
‭
■ 研修について‬
‭・‬‭ 東京赤坂 または 大阪新世界にて1か月間研修を行っていただきます。‬
‭・‬‭ 研修後も同一拠点で勤務の後、全国の拠点へ転勤が発生します。‬
‭・ ‬‭入社2,3年後を目途に、総支配人としてご活躍いただけることを期待しております。‬

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

■‬‭ 何かしらのマネジメント経験がある方‬
例：チームリーダー、店舗責任者、運営責任者、数値管理経験、販売コントロールなど…‬

【歓迎スキル・資格】
■ 英語等、外国語コミュニケーションスキルを有する方
※ 業務上、接客の場面にてお客様とのコミュニケーションの際に必要なスキルです。

推薦時の必須要項
必須条件1項目推薦時記入必須17項

正社員

年収: 360〜480万円
■ 月給制：月給 300,000円～
‭・ 基本給￥222,101～
‭・‭ 固定残業代￥77,899～を含む/月‬

■ 残業手当：有‬
‭・ 固定残業代制 超過分別途支給‬
‭・ 固定残業代の相当時間：45.0時間/月
‭
■ 通勤手当‬：会社規定に基づき支給（上限:50,000円/月）‬
■ 昇給：年1回（1月）評価による
■ 賞与なし（賞与実績：なし‬）

■ 年間121日（内訳：完全週休二日制）‬
・ 月8日～11日休み‬
※ 年間休日121日＋有給休暇、慶弔休暇/その他、時間単位の年次有給休暇の取得が可能
‭
‬■ 有給休暇：入社直後に初年度10日付与‬
・ 以降、毎年4月1日を起算日とし付与‬
※ 年度の途中に入社した従業員には、入社日に応じて年次有給休暇を付与。‬
‭　・ 4月1日より9月末日までの入社：10日間付与‬
‭　・‬‭ 年次有給休暇の年度起算日は、毎年4月1日に設定‬

■ 社会保険‬
‭・ 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

■ 制度‬
・ 出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・ 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）‬
・ 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）‬
‭
■ その他制度‬
・ 健康診断、慶弔見舞金、産前産後休業、育児休業、介護休業、‬宿泊社員優待、定年60歳、再雇用65歳迄、再々雇用70歳迄‬
・ 寮・社宅：無‬
‭
■ 退職金：無‬

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）