店長 ／ ホテル、宿泊サービス

【顧客対応業務】
チェックイン・チェックアウト対応：お客様の到着時・出発時の手続きやサポートを行い、迅速で丁寧な対応で快適な滞在を提供します。
予約受付：電話やオンラインでの宿泊予約に対応し、お客様のご要望に応じた案内を行います。
問い合わせ対応：お客様からの問い合わせやリクエストに対応し、満足度向上を目指します。
朝食サービス：健康的でバランスの取れた朝食を提供し、滞在中の快適さをサポートします。

【スタッフ管理】
アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメント：アルバイトスタッフの採用やシフト管理、業務指導を行い、チーム全体が効率よく働ける環境を整えます。必要に応じて採用活動にも関わります。
シフト作成・労務管理：スタッフのスケジュールを管理し、適切な労務体制を維持します。

【売上・経費管理】
宿泊プランの調整：売上を最大化するため、時期や需要に応じて宿泊プランを調整します。
売上分析・コスト削減：売上状況を分析し、経費を効率的に管理。コスト削減を講じ、収益性の向上を図ります。
簡単な経理業務：日々の売上や経費を管理し、必要な帳簿を整えます。

【施設・品質管理】
清掃業務の監督・品質管理：外部業者に委託した客室の清掃やリネン交換の品質を点検し、常に高い清潔感を維持します。
設備や衛生管理の徹底：ホテル内の設備維持や衛生基準のチェックを行い、お客様が快適かつ安全に過ごせる環境を整えます。

【営業活動】
地域連携・集客施策の実施：地域社会との連携を強化し、イベントや観光スポットとの提携を通じて集客力を向上。マーケティングやキャンペーンの立案・実行も担当します。

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

<報酬体系>
固定報酬に加え、実績に応じた「JOB型報奨金」を支給します。
※JOB型報酬金=インセンティブ＋業績報酬金

①インセンティブ：各カテゴリー（業績・クリンネス・接客対応）での実績に基づき、6段階（G1～G6）のグレードに応じたインセンティブを毎月支給いたします。
G1：40万円/月　G2：30万円/月　G3：20万円/月
G4：10万円/月　G5：5万円/月　 G6：対象外
※多くの支配人・副支配人は毎月G3（20万円/月）グレード以上を取得しています。
②業績報酬金：最大400万円の支給があり、100室以上のホテルでは、10室ごとに上限金額が10万円増加します。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：問わない

■【2人1組】での勤務が可能な方
　※夫婦、カップル、ご兄弟・姉妹、友人同士、パートナーなどのペアでご応募いただけます（男性同士・女性同士のペアも可）。
■【住居】ホテル内の1LDKの住み込み住居での生活が可能な方
　※ホテルの客室とは異なる居住スペースが提供されます。
　※ペットの飼育は不可です。
　※同居できるお子様は、小学生以上1名までとさせていただきます。
■【契約】業務委託契約（1年ごとに更新）での勤務に同意いただける方
■【勤務地】全国勤務のため、勤務地の指定ができないことに同意いただける方
　※引越し可能な方が対象です。
■【外国籍可】２名とも外国籍の場合、日本語能力試験N1以上の資格が必須となります。

【歓迎スキル・資格】
・将来、独立や開業を目指している方
・素直で、行動力があり、自ら成長できる方
・働きながら経営者としてのノウハウを学びたい方
・高い意欲と熱意を持ち、チャレンジ精神がある方
・チームと協力して目標に向かう意識を持ち、常に改善と向上を追求できる方

正社員

年収: 1150〜2080万円
月給：95万円~173万円
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり

1年目：年収約1,150万円（固定報酬）＋JOB型報酬金
2年目：年収約1,200万円（固定報酬）＋JOB型報酬金
3年目：年収約1,200万円（固定報酬）＋JOB型報酬金
4年目：年収約1,200万円（固定報酬）＋JOB型報酬金
※上記は最低額で、勤務地や客室数によって変動します。
※2名分の報酬で、アルバイト補助金も含まれます。
※研修期間中（50日間）は1人あたり日額10,000円が支給されます。
※4年間での合計固定報酬は約4,750万円で、追加でJOB型報酬金（インセンティブ＋業績報酬金）も支給されます。

【自由なスケジュール管理】 シフトは自己裁量で調整でき、早期にスタッフ育成ができると、さらに多くの自由時間を確保できます。【連続休暇も可能】 スタッフのマネジメントにより連続した休暇取得も可能で、家族や友人と過ごす時間や趣味の充実が図れます。【夜間の負担が少ない】 夜間対応は専用センターが担当するため、深夜帯の負担が少なく、生活リズムも整えやすい環境です。【特別な休暇制度（2年目以降）】 2年目以降は、特別な休暇として「2泊3日で他のスーパーホテルに滞在できる制度」が利用可能です。この休暇でしっかりと羽を休めながら、他店舗の状況も確認できる機会となり、リフレッシュと自己成長が両立できる環境です

社宅・寮、健康診断、資格取得制度
補足情報：【家賃負担なし】 ホテル内には1LDK・約30㎡の居住スペースを完備し、初期費用もゼロで新生活をスタートできます。住環境の心配なく、仕事に集中できる環境です。 【年1回の健康診断】 従業員の健康管理を大切にし、年に一度の健康診断を実施。長期的に健康を維持しながら働けるよう、サポート体制を整えています。 【充実の研修支援】 業務に必要な知識とスキルが習得できるよう、50日間の手厚い研修を実施。研修中も日額1万円が支給され、安心して学べる環境です。

STEP:1 説明会参加
ベンチャー支配人制度の詳細や必要なスキル、求められる姿勢について説明いたします。また、グループワークを通して「経営」に必要な力を体感していただけるプログラムもご用意しています。

STEP:2 応募・書類選考
応募後、書類選考を行います。書類通過者には、面接とWeb適性検査を実施します（適性検査は性格診断のようなもので、面接の際に必要な資料です）。

STEP:3 一次面接
対面で実施し、居住エリアに近い会場にて行います。合否は1週間以内にお知らせいたします。

STEP:4 最終面接
代表取締役社長との面接を対面またはWebで行います。合否は1週間以内に通知します。

STEP:5 50日間の研修開始
合格後、毎月第3水曜日からスタートする50日間の研修に参加していただきます。

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）