ホテル、宿泊サービス

■ 職種：フロント
■ 仕事の内容
・当社のホテルフロントスタッフとしての業務をお任せいたします。‬‭
・研修が整っているため、ホテル関係未経験でも安心して勤務いただけます。‬

■ 業務内容
‭・‬‭ チェックイン /チェックアウト業務
‭・‬‭ Web・TELでのご予約対応
・‬‭ 会計、レジ業務
・‬‭ 館内巡回
・‬‭ 備品管理・補充
・‬‭ 客室清掃・朝食営業管理
・‬‭ 各種事務作業
・‬‭ 上記のほか拠点ごとの固有設備や環境による業務

■ 研修について
‭・‬‭ 東京赤坂 または 神戸三宮にて 1か月間研修を行っていただきます。‬
‭・‬‭ 研修後も同一拠点で勤務の後、全国の拠点へ転勤が発生します。‬
‭・ ‬‭入社2,3年後を目途に、総支配人としてご活躍いただけることを期待しております。

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

■‬‭ 何かしらのマネジメント経験がある方‬
例：チームリーダー、店舗責任者、運営責任者、数値管理経験、販売コントロールなど　…‬

【歓迎スキル・資格】
■ 英語等、外国語コミュニケーションスキルを有する方
※ 業務上、接客の場面にてお客様とのコミュニケーションの際に必要なスキルです。

正社員

年収: 360〜480万円
■ 想定年収 ：360万円～480万円‬
■ 月給制：月給 300,000円～
‭・ 基本給￥222,101～
‭・‭ 固定残業代 ￥77,899～を含む/月

■ 残業手当：有
・ 固定残業代制 超過分別途支給
・ 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

■ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限:50,000円/月）
■ 昇給：年1回（1月）評価による
■ 賞与なし（賞与実績：なし）

シフト制
■ 年間121日（内訳：完全週休二日制 ）‬
・ 月8日～11日休み
※ 年間休日 121日＋有給休暇、慶弔休暇 /その他、時間単位の年次有給休暇の取得が可能
‬■ 有給休暇 ：入社直後に初年度 10日付与
・ 以降、毎年 4月1日を起算日とし付与
※ 年度の途中に入社した従業員には、入社日に応じて年次有給休暇を付与。‬
　・ 4月1日より9月末日までの入社 ：10日間付与
　・ 年次有給休暇の年度起算日は、毎年4月1日に設定

■ 社会保険
・ 健康保険：有
・ 厚生年金 ：有
・ 雇用保険 ：有
・ 労災保険 ：有
■ 制度
・ 出産・育児支援制度 （全従業員利用可 ）
・ 継続雇用制度 (再雇用)（全従業員利用可 ）
・ 継続雇用制度 (勤務延長 ) （全従業員利用可 ）
■ その他制度
・ 健康診断、慶弔見舞金、産前産後休業、育児休業、介護休業、宿泊社員優待、定年 60歳、再雇用 65歳迄、再々雇用 70歳迄

面接回数は基本 1回、選考結果は面接後 1週間‬
・書類選考 （履歴書 職務経歴書 ）‬
・対面面接 ：人事担当 オンライン可 ‬
・適性検査 ：オンライン‬
・対面面談 ：適性検査結果に基づく面談 （可能な限り対面での実施ですが、遠地居住者 オンライン可 ）

有（敷地内禁煙）

ホテルオペレーション