設計・積算 ／ 施工管理 ／ 不動産・マンション管理、運用、活用

同社が⼿掛けるマンションをメインにオフィスビル、商業施設等の 建築⼯事現場での施⼯管理をお任せいたします。
今後も同社の建設 事業を伸ばしていく為の増員募集となります。

【業務詳細】
下請け業者様への指導監督、技術者、作業員の安全管理、⼯程管理、経費計算、予算・コスト管理、申請書作成 等、
その他、⼯事が効率よく進む為の段取りや、現場管理をスキルに応じてお任せします。

※建築部⾨は設⽴して10年少しと浅いものの、⾼いクオリティをご好評頂き、
受注数・売上を急激に伸⻑させています(売上の4割が建築事業)。

【実績】住宅やマンションから、オフィスビル、商業施設 など。

【求⼈の魅⼒】
◎定年は65歳！その後も1年更新の雇⽤延⻑が70歳まで可能です。
将来に渡り⻑く現役で活躍をしたい⽅のための制度を整えております。

◎残業は繁閑ありますが、平均30H/⽉程度。
休⽇出勤があった場合もその週の中で振休、取れなかった場合は残業代としてしっかり⽀給します。
案件は基本的に23区、横浜。現場は常に2⼈体制で出張ほぼありません。

【配属先情報】
■東京⽀店 20名 ★設⽴からまだ8年ほど。皆様中途⼊社で活躍されております。中核メンバーとして今後の⽀店運営を
担えるポジションです。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

【必須条件】
・建築にまつわる知識もしくは経験があり施⼯管理をやっていきたいという考えのある⽅（作業員での経験も可能）

【歓迎スキル・資格】
【歓迎経験】
・建築施⼯管理経験

正社員

年収: 350〜500万円
⽉給\250,000〜
【形態】⽉給制
【想定年収】350万円−500万円
【備考】⽉給\250,000〜 基本給\219,500〜 固定残業代\30,500〜等を含む/⽉
【諸⼿当】通勤⼿当（会社規定に基づき⽀給）、残業⼿当（固定残業代制 超過分別途⽀給）

週休2⽇制
有給休暇10⽇〜20⽇
休⽇⽇数110⽇

⼟曜（第2・第4）、⽇曜、祝⽇、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（3ヶ⽉⽬で1⽇、半年後に
追加で9⽇付与）、慶弔休暇、産休・育休休暇 など

通勤⼿当、寮社宅、厚⽣年⾦基⾦、退職⾦制度

＜待遇・福利厚⽣補⾜＞
通勤⼿当：全額⽀給
社会保険：補⾜事項なし
厚⽣年⾦基⾦：全国建設厚⽣年⾦基⾦
退職⾦制度：雇⽤延⻑制度あり（定年：65歳）

＜教育制度・資格補助補⾜＞
これまでのご経験に応じて当⾯の業務内容を決定します

＜その他補⾜＞
建設業退職⾦共済組合、社員旅⾏、親睦会、健康診断、育児・介護休業制度、慶弔⾒舞⾦、現場⼿当、地域⼿当 など

有（敷地内禁煙）