人事、労務

・人材戦略の立案・実行：中長期的な採用計画、組織編成、人員構成の最適化を経営視点で設計
・採用チームのマネジメント：採用担当者や広報担当者の業務管理、KPI設定と評価
・採用ブランディングの設計：採用広報の方向性を策定、SNS・説明会・Webサイト等を統合的に活用
・人事制度の設計・改善：評価制度・報酬制度・育成制度の見直しと導入推進
・労務・法務コンプライアンスの統括：外国人労働者対応、雇用契約、法令遵守（労基、社保）への理解
・経営層との連携：採用方針や人材課題について経営陣と協議、提言・実行
・グローバル採用推進：英語を活用し外国人アルバイトの採用戦略やマネジメントにも対応

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

・人事経験：人事領域でのマネジメント経験（3年以上）、または部門責任者経験
・業務スキル：採用戦略立案・制度設計・広報統括の経験
・PCスキル：人事データ分析（Excel中級以上）、プレゼン資料作成（PowerPoint）
・マネジメント：組織やチームのリード経験、人材育成の実績

【歓迎スキル・資格】
・ダイバーシティ対応経験：多国籍人材との協働や、インクルージョン施策の導入経験
・スタートアップ〜中堅企業での制度構築経験：人事制度をゼロから作った経験や、スケールアップ対応
・労務・法務の知見：労基法対応・ビザ関連手続きの実務理解
・英語実務経験：外国籍社員との面談や、英語での評価フィードバック経験等

正社員

年収: 500〜800万円
年収：500-800万円

年間休日日数：125日（2024年度）、完全週休二日(土日) 、祝日、特別休日など

有（敷地内禁煙）

90%