人事、労務

労働関連法令に基づく労務管理全般
就業規則・賃金規程等の整備および運用
勤怠管理・給与・社会保険・労災手続きの管理
問題社員対応、懲戒、休職・復職などの労務リスク対応
勤怠管理システム等の設計・導入・改善
外部専門家（社労士・弁護士）や労働組合との連携
複数拠点・店舗を含む労務オペレーションの統制
組織拡大やIPO準備に伴う労務体制の整備・対応

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

·ITプロダクトのPdM経験（2年以上）
·ユーザー課題を特定し、プロダクト開発に落とし込んだ経験
·エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドとの円滑なコミュニケーション力
·データ分析を用いたプロダクト改善の経験（KPI設計、A/Bテスト、ユーザー分析など）
·QCD（品質・コスト・納期）の管理経験
·ビジネスと技術の両視点から、意思決定できる論理的思考力

【歓迎スキル・資格】
労働基準法・労働安全衛生法・均等法等の専門知識
就業規則・給与規程の整備と運用経験
労務リスク（問題社員・懲戒・休職）対応の実務経験
勤怠管理の設計と改善（システム導入含む）
社会保険・労災手続きの知識と実務運用
IPOにおける労務DD（デューデリジェンス）対応経験 or 同等の知識

正社員

年収: 360〜600万円
年収目安 360 ～600万円
※経験·スキルを考慮して決定します

完全週休2日制（土·日）
祝日休み、有給休暇（入社半年経過後10日付与）
リフレッシュ休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）

社会保険完備（雇用·労災·健康·厚生年金）
交通費全額支給
リオフィスカジュアルOK
社内イベント（BBQ、忘年会、部活動など）※自由参加
屋内全面禁煙
ストックオプション制度

無（喫煙可）

80%