人事、労務

以下の業務を中心にご担当いただきます。
①社員研修や教育制度の企画・運営
　‣ 階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など
②人事制度・評価制度の企画・見直し
　‣等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート
③新卒・中途採用に関する業務
　‣採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど
④上記業務に付随する社内調整・実行支援など

※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ビジネスレベル

【必須条件】
①日本語・中国語（いずれもビジネスレベル以上）
　＊社内外との円滑なコミュニケーションが必要なため
②人事業務の経験5年以上（採用・研修・制度設計などいずれか）
③基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
④日本または日系企業での勤務経験5年以上
⑤学歴大卒以上

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 500〜800万円
月給：25万円～　
年収：500～800万円

賃金備考
・月給は契約社員時、年収は正社員登用後の想定金額となります。選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお尋ねください。
・年収は賞与、残業代(月20時間)込みの金額です。

年間休日日数：125日（2024年度）、完全週休二日(土日) 、祝日、特別休日など
※会社カレンダーによる

・契約社員・社員登用後共通　　
社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、通勤手当・残業手当支給

・正社員登用後　　
昇給年1回、KPI賞与年5回、退職金制度、確定拠出年金、財形預金、65歳までの再雇用制度、その他福利厚生制度あり(出産・結婚祝金、インフルエンザ予防接種・人間ドック補助、自社製品推進制度　など)

有（敷地内禁煙）