人事、労務

■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動、会社説明会対応
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・人事情報管理（入退社手続）
・勤怠管理、年休取得促進
・就業規則等の改定・運用

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

高卒以上
上記業務経験必須

【歓迎スキル・資格】
ビジネスでの韓国語使用経験者歓迎

正社員

年収: 350〜800万円
年俸制（年俸金額を12分割し、月々支給致します）
経験、スキルを考慮の上、決定いたします
通勤手当：月5万円を上限に1か月定期代支給
※別途、 業績賞与あり （会社の業績による）
※過去5年連続支給実績あり

土日祝日、創立記念日、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇
※年次有給休暇・夏季休暇は入社日に応じて付与
年次有給休暇：初年度最高10日、夏季休暇：最高3日

社会保険：4大保険加入
会社携帯貸与、PC貸与
永年勤続表彰制度
退職金制度
定期健康診断
語学学習サポート
食事補助
会員制福利厚生サービス

書類選考 > 面接（２～３回）> 内定

有（屋内禁煙）