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戦略人事本部(採用担当者)/「M&A×IT」企業/正社員@虎ノ門

Japanese
・M&AプラットフォームでNO1を目指すスタートアップ企業!
・創業3年目で売上35億円越えのユニコーン企業!
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募集要項 募集要項

仕事内容
【募集背景】
当社は業界でも数少ない、、一流のM&Aアドバイザーとエンジニアの両方を社内に抱えてM&Aプラットフォーム事業を営んでおります。
日本の後継者問題を真に解決するには、セールス・エンジニアリングの両軸が必須であります。
その中で、優秀な人財の獲得、育成、定着に向け、既存の枠組みや手法にとらわれることなく、様々な手法を用いて戦略的な人事部門の強化をしていきたいと考えております。

【業務内容】
入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。

①優秀層に特化した新卒採用
-認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上げりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用

②若手ポテンシャル人材に特化した中途採用
あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくは各ユニットのHRBPとして、より経営戦略と接続したHR業務を一気通貫でご経験頂きたいと考えております。
部内では積極的なジョブローテーションと教育研修を行い、より幅広い業務を経験できます。

日本語使用割合:100%
勤務時の服装:オフィスカジュアル
部署人数:ー
応募資格
【必須スキル・資格】
・日本語:ネイティブレベル
下記いずれかの実務経験がある方

・事業会社、又はコンサルティング会社にてHRに関する業務のご経験が2年以上ある方
・人材紹介、又はヘッドハンティング会社にて両面コンサルタントのご経験が2年以上ある方

【歓迎スキル・資格】
・他の部門とも積極的にコミュニケーションを取り、主体的に組織を動かしていく気概のある方
・新しいことへチャレンジをしつつも、今やるべきことに愚直に取り組み、やりきれる方
・事業のニーズやその背景を引き出し、理解し、言語化することで採用に繋げることができる方

【人物像/その他】
・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・論理的思考と実践力
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
・学習意欲が高い方
雇用形態
正社員
給料
年収(年俸制)400万~600万円  ※スキルと経験により相談可能です。
交通費支給:有(全額支給)
賞与:無
昇給:有(年2回)
その他:月給33万3,000円~50万円×12ヶ月 
※基本給:249,000円~374,000円
※固定残業:84,000円~126,000円(※35時間分)
※超過分は別途支給
勤務地
東京都
港区虎ノ門
最寄駅:虎ノ門駅(徒歩5分)
勤務時間
固定勤務制:週5日勤務(月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日)
09:00~18:30
休憩時間:90分
残業:有(月間平均10~20時間)
休日・休暇
土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育児休暇、介護休暇
年間休日:125日
福利厚生
社会保険完備
採用の流れ
書類選考 ⇒ 面接(書類選考→1次面接→最終面接)
※現在コロナウィルスの影響により1次面接はWEBで対応させて頂きます。

会社概要 会社概要

設立
2017年
資本金
10億円以上
従業員数
101名以上1000名以下(うち外国人社員数8)
売上高
約35億円
事業内容
<主な事業>
・M&Aアドバイザリー事業
・M&Aプラットフォーム事業

2017年8月の設立以来、当社は約4,000社の優良企業とのエリア・業種を超えたマッチングを実現するプラットフォームと、高い専門性を有する6つの部門が成約までサポートする特化型分業モデル「The Model」をかけ合わせた独自のM&A仲介モデルを通して、従来の属人的なM&Aの変革に挑戦してきました。
東京と大阪を拠点に、これまで全国100件におよぶM&Aを支援し、設立3期目にして売上高35.6億円という異例のスピードで急成長を続けています。

当社が提供するM&A仲介サービスの特徴は、社会的な課題である後継者不在を解決する事業承継型M&Aだけでなく、20〜40代の若手経営者による成長戦略型M&Aの豊富な実績を有することです。
上場企業やファンドをパートナーに自社のさらなる成長を目指す「二段階イグジット」や、譲受企業の能動的なM&Aを戦略立案からサポートするサービスなど、時代の変化とともに多様化する経営課題に対して、M&Aを活用した最適なソリューションを提供し、経営者や従業員、そのご家族の成功を実現する。
それが、私たちの使命です。

これからも「SUCCESS FOR ALL」というビジョンのもと、あらゆる企業の存続と成長を支え、希望にあふれた社会の実現を目指していきます。
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