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2017.10.20

日本で転職するなら絶対「在職中の転職活動」がオススメ。その3つの理由★

2017.10.20 update

NINJA事務局より

日本で社会人をしている皆さん、転職を考えたことはありますか?
今回は、考えたことがある方も、無い方も、転職活動で失敗しないために、ぜひ読んでいただきたい内容です。

“転職したい”という気持ちは、ある日突然やってくるかもしれません。
上司とケンカして、もう無理!明日から行かない!と勢いで辞めてしまった…とご相談に来る方もいらっしゃいます。
しかし、辞めてしまってから後悔しても、遅いのです。

一番に覚えていただきたいのは、
日本でうまく転職するには、【在職中の転職活動】が一番、ということです。


その3つの理由を、順番にご説明いたします。

日本で転職するなら絶対「在職中の転職活動」がオススメ。その3つの理由


1.応募から入社までにかかる期間は一般的に約3か月

2.「辞めてから転職」は選考に不利

3.就労ビザの方が3か月以上無職の場合は、ビザ取消も


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1.応募から入社までにかかる期間は一般的に約3か月

日本の正社員や契約社員の採用選考には、応募、書類選考、面接が2~4回、内定時の打ち合わせと、時間がかかることが多いです。
応募から内定まで1~2か月、内定が出て1か月後に入社と考えても、
応募から入社までの期間は3か月ほど見る必要があります。

後任への引継ぎや、有給消化を考えると、4か月以上かかる可能性もありますが、
ここでは、一般的な「3か月」を覚えておいてくださいね。

なお、転職の際、書類選考において必ず準備しなくてはならないのが「職務経歴書」。
初めて作る方だと、2時間以上かかるかもしれません。
転職活動を始める段階で、必ず準備しましょう。


2.「辞めてから転職」は選考に不利

仕事を辞めた無職の状態で面接に来る候補者は、現職の方と比べて、不利になることが多いです。

「後先考えずに行動する、計画性の無い人」と見られてしまったり、
「前職はトラブルがあって辞めたのではないか」というネガティブな先入観を持たれてしまったり、
日本人は次の仕事を決めてから退職する人が多いので、無職という点が悪く目立ってしまったり、
とかく、日本企業は”現在無職の人”の採用には慎重になりがちです。

辞めてから仕事を探すという時点で、ネガティブポイントが増えてしまうようなものです。

ちなみに、転職市場で現職の人と無職の人を比べると、企業から受ける求人のオファーの数は何倍も違います。
それだけ、辞めてしまってからの転職は不利になることが多いです。


3.就労ビザの方が3か月以上無職の場合は、ビザ取消も

外国人の方で、就労ビザを保有している方にとっては、これが一番重要になってきます。
就労ビザの方が3か月以上無職の場合は、資格取消のリスクや、次回の更新において不利になる可能性があります。
そのため、仕事を辞めてから3か月以内に次の仕事に就かなくてはならないのです。

「1.応募から入社までにかかる期間は約3か月」で覚えていただいたように、転職にかかる期間は約3か月。
ただし、途中で選考に落ちた場合などを考えると、3か月以上かかる可能性も大いにあります。
辞めてから転職することで、日本に滞在できなくなるリスクまでも発生しうるのです。



これら1~3のことを含めて考えると、外国人の方、特に技術・人文・国際ビザをお持ちの方が転職する場合は、在職中に次のお仕事を決めてからの転職をおすすめいたします。
「もう明日にでも辞めたい!」…と思ってもちょっと待って!
もし、次のお仕事探しをしながら、数か月間なんとか我慢できるのであれば、
そのほうがきっといい未来に進めると思いますよ。

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