人事、労務

入社時の仕事内容：
ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、当社の人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せ致します。

また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。

ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。

当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。

制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。

課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

・人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

・調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

・ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

・タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
（次世代人材のタレントプール、サクセッションプログラムの立ち上げ、企画）

⑤海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能：
本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。

⑥HRBP：（将来的にアサインされる可能性があります）
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

※グローバル人事として、リードする場面もありますが、社内向けのサポート業務も多く発生します。雑多な仕事もあることはご理解ください。


※将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル

■以下いずれかのご経験のある方
・事業会社での人事経験が5年以上ある方
・人事系領域におけるコンサルティング経験が3年以上ある方

■エクセルや統計を利用したデータ解析経験等

【歓迎スキル・資格】
・HRBP、部門人事としての経験がある方

正社員

年収: 500〜700万円
・月給：26万~30万

・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月・12月）
・交通費支給：有

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・創立記念日（9月1日）
・慶弔休暇
・私傷病休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業制度（最長2年）
・子供の看護休暇（最大5日）
・介護休業制度（最長1年）
・介護短時間勤務制度など

※年間休日：128日

・社会保険完備
・借上げ社宅制度
・家族手当
・住宅手当
・退職金制度
・育児短時間勤務（小学校3年修了まで）
・企業年金
・財形貯蓄
・貸付金
・社員持株会、共済会
・社員食堂（勤務地により）
・文化体育活動
・会員制リゾート施設
・その他各種制度

など

有（敷地内禁煙）

80%

役職／部署名：