その他、経営戦略、事業戦略 ／ 人事、労務

入社時の仕事内容：
自動車用サンルーフシステムで世界をリードする外資系企業の日本法人にて、人事・組織関連部門（People & Organization）のマネージャーとして、人事及び組織運営を統括していただきます。

■業務詳細：
◇HR戦略／計画
・日本の組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスモデルを調整
・ビジネスニーズを理解し、具体的なHRビジョンを作成し、戦略と行動計画を策定

◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献
・ビジネス目標の達成を支援
・意思決定のための分析サポートを提供
・プレゼンテーションやディスカッションの実施
・ステークホルダーとの関係構築
・日本法人の管理委員会のファシリテーターとしてフィードバックとサポートを提供

◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開
・プログラムやポリシーを管理職に展開
・企業基準とスケジュールを展開
・ポリシーを調整し、レビューを実行
・採用、雇用、労働関係、賃金、福利厚生、安全、労災補償、トレーニングに関連するポリシーと手順を開発、実施、調整、運用

◇報酬＆福利厚生、コンプライアンス
・雇用法、報酬、福利厚生、労働関係の分野に関して、規制とグループ基準の遵守を徹底させる
・地域およびグローバルのポリシーに一致する報酬と福利厚生戦略を定義

◇人材管理および育成
・現地の人材を把握／奨励し、国レベルの人材のパイプラインを構築
・効果的な採用活動を実施、推進
・事業の予測に合わせた後継者計画を確保し、従業員レビューを実施

◇研修および内部コミュニケーション
・従業員エンゲージメントのための、内部コミュニケーションの推進を展開
・事業要件に一致する研修計画を策定し、年間研修計画を展開

◇チーム統合および管理
・ビジネスに対する卓越性を確保し、個々の能力向上を見据えたチームの管理／指導
・すべてのサイト間での成功例を共有

◇レポートおよび分析
・人事指標に関連するデータを収集、分析、維持
・必要なデータをHRツールに更新

※将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル

・英語および日本語での口頭および書面によるコミュニケーション能力がある方
・日本の労働法に関する専門知識がある方
・グローバル企業での勤務経験がある方
・強力な交渉力および紛争解決能力がある方
・複雑な組織構造の中で業務を推進し、成果を達成する能力がある方

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 1000〜1000万円
・年俸制
・月給73万円～

・賞与：有（年1回）
・昇給：有（年1回）
・交通費支給：有
・交通費詳細：規定額支給（高速道路利用代金は全額実費支給）

・完全週休2日制(土日)
・GW
・夏季
・年末年始
・慶弔
・産前・産後休暇
・育児休暇
・有給休暇：2日～30日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※年間有休休暇として、年初に30日間与えられます。年途中の入社の場合は日割り計算となります。
※祝日出勤あり、9,10日前後の連続休日あり(正月休み、ゴールデンウィーク、お盆休み)

【年間休日】
124日

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・TOEIC(R)テスト受験費用の企業負担
・オンライン英会話の費用割引
・転居（引越）手当
・家族手当
・保養施設（全国25ヶ所／会員制リゾートホテル）
・サンルーフ補助金制度
・車両購入紹介料支給制度
・親睦会補助制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※筆記試験：無
※1次面接：WEB面接(できれば来社希望)
※最終面接：オフィスでの面接
※面接時の交通費支給：有

有（屋内に喫煙室設置）

80%

役職／部署名：