総務 ／ 人事、労務

日本国内の拠點を統括し、台灣本社と連携しながら以下の業務を担っていただきます。

・人事管理全般および人材育成体系・制度の構築・改善
・台湾本社と連携した人事評価制度、報酬制度の策定（昇給方針、表彰制度、退職金制度含む）、福利厚生制度の企画・運用
・人材戦略の立案と実行（採用、導入研修、育成活用、定着計画など）
・募集活動、面接関連、入社・労働契約締結・退職手続きの対応
・定期的な就業規則の見直しと法令遵守の推進
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

社員構成(東京支店)：20名台湾籍、5名ほど日本籍

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ビジネスレベル

【言語】
・中国語または英語ビジネスレベル
・日本語ビジネスレベル以上（外国籍の場合N1レベル）
【経験】
・人事採用または社内総務人事（HRBP）のご経験3年以上

【歓迎スキル・資格】
・台湾現地または日本での金融機関経験（必須ではない）

正社員

年収: 500〜800万円
基本給：42万円～54万円
想定年収：500万円～800万円
賞与：あり（年1回）
昇給：あり（年1回）
固定残業代なし(残業手当別途支給)、社員平均残業時間15時間以下

完全週休二日制（土日祝日休み）
年間休日123日以上
有給休暇10日間（入社半年後時点）

社会保険完備(厚生年金、健康・雇用・労災保険加入)
交通費支給(月上限3万円)

書類選考　→　2～3回面接(対面実施)　→内定
※所要時間：最短として2週間想定
※面接回数変更可能性あり、ご了承ください。

有（屋内に喫煙室設置）

80%

総務人事部