人事、労務

①社内報酬ポリシー、ソリューションを計画し実施
②台湾本社のTotal Rewardチームと密接に連携し、企業の報酬と福利厚生に関するプロジェクトを協力

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ネイティブレベル

①従業員報酬、福利厚生等に関する制度企画の経験、人事関連経験３年以上
②中国語ネイティブレベル
③日本語N1レベル

【歓迎スキル・資格】

契約社員

年収: 400〜700万円
基本給30～52万円※ご経験・スキルに基づき決定

完全週休二日制※土日祝日休み
GW休暇
年末年始休暇
有給休暇10日間※入社半年後付与

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険すべて加入
個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇
通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）
家賃手当（規定有り）

【雇用形態】
初年度は契約社員、2年目から正社員登用になります。

📚書類選考
➤面接3回想定(すべてオンライン実施)
➤内定
※内定するまで約1ヶ月かかります。

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）