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直接採用求人

Japanese Korean and Korean

【韓国語使用】東証プライム上場企業の100%子会社/在宅勤務・東京都
公開日: 2025年09月02日
更新日: 2025年11月21日

選考オンライン完結 外国人活躍中 外国人管理職あり リモートワークOK 海外出張あり 未経験OK 即入社OK 在留資格サポートあり 土日祝休み 副業OK 上場・大手企業 正社員登用チャンスあり

会社概要
会社名
株式会社KADOKAWA Global Marketing(KADOKAWAグループの100%子会社)
ホームページ
設立
2018年
資本金
7500万円
従業員数
(うち外国人社員数名)
売上高
事業内容

当社はKADOKAWAグループの100%子会社として、
日本企業や自治体の海外進出、海外企業の日本進出、ならびにPR業務を総合的に支援するマーケティング会社でございます。

中国市場での豊富な実績に加え、韓国や欧米など幅広い地域を対象に、SNS運営、広告代理、越境EC、イベント企画・運営など、多彩なサービスを展開しております。

社内には日本人社員だけでなく、世界各国から集まった外国籍社員も在籍しており、日本語・中国語・韓国語・英語を活かして現地に即したプロモーションを行うとともに、
日本のコンテンツや商品を世界へ発信しております。

また、当社では社員のワークライフバランスを重視し、完全テレワークを導入しております。フレックスタイム制や1日7時間の標準勤務に加え、
条件に応じて母国で勤務できるサテライト制度など、柔軟で充実した働き方を支援する制度も整えております。

募集要項
仕事内容
◇募集背景
韓国企業様からのお問い合わせが増加しており、体制強化のため新たに1名を募集いたします。

◇業務内容
ご入社後は、先輩社員の指導のもと研修を受けながら、広告業務全般について学んでいただきます。
配属先は韓国市場向けの部門となり、以下の業務をお任せします。

・韓国語でのお客様対応(問い合わせ対応・企画提案)
・プロジェクトの進行管理(予算・スケジュール管理を含む)
・市場調査・ソリューション企画・提案書作成
・イベント出展における通訳・翻訳業務
幅広い業務を経験いただき、案件全体のマネジメントに携わっていただきます。

◇チーム体制
現在は韓国籍のマネージャーを中心に、インドやドイツ出身のメンバーなど、多国籍のスタッフが活躍しております。
グローバルな環境の中で、多様なバックグラウンドを持つ仲間と一緒に成長できます。

◇担当業界

・メイン:ゲーム・エンタメ業界
・その他:インバウンド(ホテル・旅行)、化粧品業界 など

※営業の場合、新規のテレアポや飛び込み営業はありません。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示:将来的に業務内容が変更される場合があります。
詳細は面談時にお伝えします。
応募資格

【必須スキル・資格】
日本語:ビジネスレベル
英語:問わない
韓国語・朝鮮語:ネイティブレベル

・マーケティング(SNS運営など)に関わった経験をお持ちの方
もしくは法人営業または販売の経験をお持ちの方


【歓迎スキル・資格】
・ゲーム業界もしくは広告代理店での勤務経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションが可能な方(ビジネスレベル)


雇用形態
正社員
給与
年収: 350〜600万円
〈月給制>
月給 246,429円〜

※月給¥246,429〜、基本給¥200,000〜 固定残業代¥46,429〜*30時間相当分
*残業が30時間未満でも支給、超過分は別途支給
※給与査定年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月支給)

※ご経験によっては、記載の年収を上回るオファーをご提示させていただく場合がございます。
その際には、リーダー職での採用となります。
勤務地
東京都
勤務地:東京都千代田区富士見1-6-1 富士見ビル7階 

※法定による就業場所の変更の範囲の明示:将来的に就業場所が変更される場合があります。
詳細は面談時にお伝えします。
勤務時間
10:00〜18:00
休憩時間:60分(法定通り)
休日・休暇
年間休日126日
内訳:完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇5日
福利厚生
【待遇・福利厚生】         

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・給与査定年1回(4月)
・賞与年2回(6月・12月支給)
・会社の業績と個人の評価を考慮の上、決定します。
・出張手当
・時間外手当
・結婚祝金
・出産祝金
・傷病見舞金
・年末年始休暇
・有給休暇
・夏季休暇5日
採用の流れ
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
または
書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※候補者様のご希望や面接官のスケジュールにより、面接回数が変更となる場合があります。
※ご希望に応じて、カジュアル面談を実施することも可能です。
※雇用形態は正社員または契約社員(契約社員から正社員への登用制度あり)、いずれかとなります。
受動喫煙対策
有(屋内禁煙・屋外に喫煙所設置)
日本語使用割合
役職・部署
メンバー職、またはリーダー職のいずれかで検討します。
応募