人事、労務 ／ 通訳、翻訳 ／ 人材紹介、人材派遣コーディネーター

【募集背景】
日本の深刻な労働力不足、特に介護や外食といった社会インフラを支える業界の人手不足を解消するため、当企業は「特定技能」制度を活用した外国人材紹介事業を新たにスタートしました。
※特定技能制度：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れることを目的とする制度
私たちのビジネスモデルは、人材を採用したい日本の企業様（介護施設や外食企業など）から採用成功時に紹介手数料をいただく「成功報酬型」です。インドネシアの求職者様からは一切費用をいただきません。
この事業の品質と評判を左右するのが、インドネシアの求職者様の「日本で働きたい」という想い、その時々の人生の決断に寄り添い、入社後の活躍までを一貫してサポートする 「キャリアアドバイザー」の存在です。
今回は、事業の0→1フェーズを共に創り上げ、インドネシアを中心とした海外の優秀な人材と日本企業との「最高の出会い」を実現する、創業メンバーを募集します。

【業務概要】
インドネシアを中心とした海外の求職者と、日本の企業を繋ぐキャリアアドバイザー業務全般をお任せします。立ち上げ期のため、入社後の定着支援も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■海外パートナー（送り出し機関）との連携
インドネシアを中心とした海外の「送り出し機関」（※海外で求職者を集め、日本へ送り出す役割を担う現地の機関）とのリレーション構築・強化
日本の求人情報を正確に共有し、候補者の集客を依頼
■求職者へのキャリアカウンセリング
オンラインで求職者と面談を実施（主にインドネシア語を使用）
日本での就労への想いや希望、スキル、キャリアプランなどを深くヒアリング
■求人紹介と選考サポート
リクルーティングアドバイザー（RA）が獲得した求人の中から、求職者に最適なものを紹介
履歴書・職務経歴書の添削、日本企業向けの面接対策を実施
内定後の入国・入社手続き支援
■内定承諾後のフォローアップ
行政書士や社内関係者と連携し、在留資格申請に必要な書類の準備・回収をサポート
来日スケジュールや日本での生活準備についてのアナウンス
■入社後の定着支援
入社後の定期的な面談（オンライン・対面）を実施
安心して日本で働き続けられる環境づくりをサポート

【本ポジションの期待される役割】
「国境を越えた挑戦を、最高の形で実現する伴走者」
「日本で働き、生活を豊かにしたい」という強い想いを持つ海外インドネシアの求職者と、人手不足に悩む日本の企業。
この両者を繋ぎ、一人の人間の人生の大きな決断に寄り添い、入社後の活躍までを一貫してサポートすることがミッションです。
あなたのサポート品質が、そのまま事業の評判と信頼に直結する、非常に重要な役割です。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
インドネシア語・ジャワ語：ネイティブに近いレベル

【必須スキル/経験】
■インドネシア語：ネイティブレベル
■日本語：ビジネスレベル（日本語能力試験N1相当のコミュニケーション力）

【歓迎スキル・資格】
【歓迎スキル/経験】
■インドネシアにある日系企業（現地法人）での勤務経験
■人材業界でのキャリアアドバイザー（CA）やコーディネーターのご経験
■特定技能制度に関する知識、または関連業務（行政書士事務所など）の経験
■海外での留学・就業経験
■英語やその他言語（ネパール語、ミャンマー語など）のスキル
■SNSを自分で運用し、一定以上のフォロワーを保有するアカウントをお持ちの方

正社員

年収: 380〜460万円
【給与】
想定年収：380万円～460万円
※上記には、基本給＋固定残業代（45時間分）＋家賃手当が含まれております。
※業績によって、業績連動型賞与が付与されます。

■完全週休2日制（土・日・祝日）　■年末年始休暇（4～6日：暦による）
■GW休暇　■夏季休暇（3日）　■有給休暇（入社半年後10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■育児休暇（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■忌引休暇　■特別休暇　他
※年間休日：123日以上（2025年実績：127日）

【各種手当・福利厚生】
■扶養手当：1万円/月・人を支給
■交通費：3万円/月までを実費支給
■自社商品の社員割引制度　■ランチ無料　■ドリンク無料　■育児サポート休暇　
■定期健康診断　■ウェルカムランチ制度　■社員紹介制度
など合計26の福利厚生有り

有（敷地内禁煙）